關于集團未來的走向，李憲心里面其實有一個很清晰的規劃。
九十年代，中國的一大批民營企業已經走在了現代化企業的大道上。在這個企業文化，企業戰略已經開始被各個大佬掛在嘴邊，極端如海爾的張瑞敏，仿照日本松下的管理模式創造海爾OEM管理法，并未海爾公司親自撰文，寫下了《海爾是海》這樣充滿了激情和理想的企業宣言，以體現公司管理哲學，公司使命和內在精神。
在過去的幾年，新北集團并沒有將太多的精力放在這里。
而是從后面回來，他深深的明白一個道理；任何企業的管理和經營，離不開兩個字。
哪兩個字？
盈利。
所謂的企業戰略，所謂的企業管理哲學，最終的目的是什么？
是讓公司以一個良好的狀態發展下去，讓公司這艘大船上的所有人都受益。
沒了這個為基礎，所有的東西都是空中樓閣。
但是現在的新北集團，以及具備了底蘊。在過去三年之中，新北集團成功將自己打造成了省內知名企業。旗下的各個部分，都處于高速的發展狀態。
正是到了這個階段，李憲才覺得是時候為以后做打算。
所以在過去的一年中，相比于之前兩年，集團經營方面是放緩了的。而在這一年之中，集團在擴張之余，也在同時進行內部整合和干部素質提升。
既修外功，也修內功！
現在的新北集團，就像是一個隱居山林靜心修養的武師一樣。而缺錢的李憲，覺得閉關的時間，應該差不多了。
正如薛靈所料。
平安坊的家中，李憲獨自在客廳之中靜坐了兩個多小時。想著未來一段時間的計劃。
直到晚上五點多鐘，大門處響起了一陣悉悉索索的鑰匙聲，李憲在從深思之中脫離出來。
沈靜冰見到李憲西裝穿的貼妥，板板整整的坐在沙發上，不禁奇道：“有事情？”
李憲搖了搖頭。
生意上的事情，跟個失了…憶的人說，明顯是白費唇舌。
知道沈靜冰出去尋找爺爺的線索了，李憲轉而問道：“怎么樣，打沒打聽到到什么有用的消息？”
沈靜冰搖了搖頭。
看著她臉上失望的樣子，李憲了然，安慰道：“不用急，慢慢來。”
沈靜冰拿了茶壺，倒了兩杯水，放到了茶幾之上，倒是沒有多失望：“這些天我打聽到了幾個幾十年前住在這里的老人，各自去拜訪了一下。但是我知道的信息太有限了，我連我爺爺叫什么，長什么樣子都不記得。幾個老人也都上了歲數，收獲不是很大……”
李憲倒是知道她情況特殊，這個尋親不好尋，但是他又不知道怎么安慰。
只好端起熱水輕輕啜了一口，沉默片刻，道：“功夫不負有心人吧，還是那句話，慢慢來。”
想到自己要為了民生銀行的投資湊錢，又道：“我最近可能要離開滬市。”
“哦。”
沈靜冰還在想著半天去拜訪的一位老人，聽到他說話，下意識的點了點頭。
可是馬上，猛地抬起了頭：“什么？”
要是放在一個月之前，李憲走不走留不留的，沈靜冰還真沒多少感覺。
可是這么多天下來，雖然心里邊兒挺討厭李憲，不過也習慣了身邊有這么個人。
本身，在這邊就一個認識的人沒有。現在李憲說自己要走，沈靜冰心里沒來由的一陣慌亂。
“你……要走多久？”
這個李憲可還真不敢保證。
本來到滬市來，就不是為了定居。在外面浪這么長時間，現在集團和自己又都面臨著足以決定未來發展方向的大事情。總不能還在這耽擱。
“我正要跟你說這個事情。我這次要回去東北，短時間……至少是在明年中歐第二學期EMBA班開學之前，應該是回不來了。房子這里，你隨便住。我會給你留一筆錢，供你生活和尋找線索用。MBA班第二期下個月一號開學，我們集團會有新一批的職工過來培訓，他們住的地方離這里不遠，回頭我會跟他們交代，如果有什么急事，你可以去找他們。”
“……”