“如果相反，有些員工沒什么能力，還喜歡投機取巧，嘴上吹牛批，手上不牛批，那就對不起了，只能降薪，甚至辭退處理。”
眾人一聽，這好似是要大開殺戒了。
能力強的人？
這還用說嗎？
肯定是以韓鳴海為首的技術理工人才了。
而且韓鳴海踏實肯干這件事，部門里的人也全都看在眼里。
如果技術研發部需要加班的話，那其中肯定會有韓鳴海，肯定是最后才走的。
也因為勤奮肯干，心無雜念，韓鳴海反而還受到了不少詬病。
比如領導喊一些重要的骨干吃飯喝酒，聯絡感情，但韓鳴海就是鐵了心不去。
對于很多領導來說，這就是不給面子的表現。
純種書呆子當然不討喜了。
像周大發這種人就比較識時務，溜須拍馬，阿諛奉承，最容易受到器重。
而剛才李天宇所說的沒什么工作能力，喜歡投機取巧，嘴上吹牛批的人，周大發就屬于典型代表。
當然，還有周大發的頭號狗腿子趙猛。
此人兩人都有點慌了。
不過周大發也算是見過大風大浪的牛批人物，馬上就穩住了心神。
他琢磨著李天宇這老板可能就是說一說場面話，不會真干的這么絕。
就算他真想這么干，不管是佳鑫的人力資源部門，還是行政部門，也未必會去了解每一個員工。
除非他們真的瘋了，那簡直就是在浪費時間。
當然，憑借周大發的超高情商，肯定不會在臉上表現出一絲一毫的輕視和不滿。
現在，周大發誠懇地說道：“李總，如果您需要了解我們部門的每一位員工，那我可以給您整理一下，不管是業務能力，還是績效，都可以評出分數。”
周大發的意思很明顯，毛遂自薦擔任評委。
誰是“好人”，誰是“壞蛋”，還是他周大發說了算。
然而，李天宇會同意嗎？
肯定不可能啊。
這光藍電子技術研發部里的所有員工，他都握手握了個遍，誰好誰壞早就心中有數了。
于是，李天宇便說：“不用了，這件事需要專人專辦，以后技術研發部就由韓鳴海負責。”
說著，李天宇又對陸輝說：“相關的人要盡快跟各部門的負責人接頭，多方調查，做到萬無一失。”
陸輝點點頭：“老板，知道了。”
王南蓉這才回過神來，打開桌上的筆記本電腦，將這件事記錄了下來。
眾人全都被李天宇這番騷操作給震住了。
這等于是，三兩句話，就把周大發的主管位子給擼掉了。
韓鳴海不知不覺就上了位。
韓鳴海看向李天宇：“李總，我負責？”
李天宇：“沒錯，以后你就是光藍電子技術研發部的主管，有什么問題嗎？”
韓鳴海怔了怔，又看了一眼周大發。