要不要讓溫小卷進她的公司打工？
可是公司里有什么活適合新人？
圓圓想不到有什么活，于是切換到羅瑩社長的頭像，詢問社長有沒有適合新人的工作。
“我們公司最近人員飽和，不缺新人了，除非有員工辭職，缺了位置才招人。”羅瑩不明所以。
圓夢動畫才開了兩年，公司還很新鮮，員工們拿著高出業界水平的工資，非常滿意。
跳槽是不是會跳的，除非對方開出更高的工資，也只有這樣能讓圓夢動畫的員工們有跳槽心理。
“可是社長，公司不注入新鮮活力，久了會僵化哦。”
“僵化嗎……”羅瑩看著手機，不知道怎么回答。
畢竟她還年輕，體會不到那種思想僵化的企業氛圍。
圓圓其實也體會不到，她只是隨口說說，為溫小卷找個理由。
“也不是不能招新人，但是最近確實不缺人。如果你想招新員工，不如籌備第二批動畫制作組，兩個制作組各做一檔動畫，共同競爭，這樣應該能打破僵化格局。”羅瑩分析道。
她并不懂很高深的公司管理學，只知道競爭能夠讓人產生前進的動力，如果沒有競爭壓力，大部分人都會安于現狀，得過且過。
“招募第二批制作組……還是別吧，現在讓我負責七月份的沙雕動畫已經夠費腦子了。”圓圓立馬退縮道。
羅瑩躺在自家的沙發上，修長的雙腿放到桌邊，暗暗思量寧圓圓為什么突然想招新員工。
“你要招的新人是長期工，還是短期工？”
“短期的寒假工，讓她感受一下動畫制作的氛圍。”圓圓說道。
“那沒什么問題了，這點小工資對公司沒有任何負擔，你自己定吧，人事那邊我會說一聲。”羅瑩把皮球拋給了寧圓圓。
獲得羅瑩的大力支持后，圓圓感到非常雀躍。
有一個支持自己的社長是多么幸運的事。
拿到招人的權利后，圓圓開始琢磨用什么職位招聘溫小卷進來打工。
對了，先問她想不想進圓夢動畫打工。
[圓圓]：“小卷，我從社長那里要到了寒假工名額，你來嗎？”
半分鐘后，小卷回復：“真的嗎，我想進！”
“當然是真事，不過我在想用什么職位招你進來。”圓圓打字回復。
看見寧圓圓的梗直回復，溫小卷懵了。
圓圓這是濫用職權吧，招寒假工還得由她親自想個職位，難道圓夢動畫的每一個崗位都不缺人？
“跟我一起聽聲優的聲音，你就當我的聲優顧問好了，給我提建議。”
“聲優顧問？”
“對，暫時這樣吧，如果有職位變動，我會告訴你。”
聽起來好像可以隨時更改職位一樣，溫小卷已經無力吐槽了。
這是什么神仙操作啊。