如此一來，老鼠拉龜，就將他的家產給拉走了。
聞人升得知此事后，心中一點都不意外。
如果不是這樣才怪呢。
后世中那些職業經理人給自己發高工資，發高分紅。
其實他們所管理的上市都快破產了，全靠偽造好看的財務報表，哄騙股東股民。
過上幾年就辭職離開。
所以有人說職業經理人制度看似先進，其實同樣不一定靠譜。
因為職業經理人只要人品不行，或者是說臨近退休，想要撈一把了，他有的是辦法。
比如可以將公司業務交給自己控制的公司去做。
幾個周轉下來，利益很容易轉移。
這種事太多了。
想要指望著當袖手不管的股東，只等著分紅，哪有這種好事啊
買房出租，還會碰到不交押金的房客，何況是公司經營
身為股東，你必須精通業務，必須監督公司運營，只要你偷懶，就會有人從你的偷懶中得利。
你可以不會做決定，但必須會監督。
這是常理。
所以說很多大公司仍然還是家族企業，并不聘請職業經理人。
他們不是不知道家族問題，問題在于你請來經理人也不見得就靠譜。
好歹家族是爛在一個鍋里。
當然天下沒有完美的事。
股東負責就能及時形成制衡，有問題也能及時解決。
沒有完美的制度，也沒有完美的人。
只有不斷調整，互相平衡。
隨后謝長庚經過一番清理，聞人升又給他安排了幾個干練忠誠之人。
謝長庚自然非常感激。
“大人之恩，小人只有每年全數孝敬，方能報答一二。”
“行了，行了，你彷照常例即可。”聞人升說道，“還有你要記住，以后多多儲備糧食，將舊糧換成新糧，保證倉庫有1萬石的存糧。”
聞人升說到這里，又忍不住想到制作軍用干糧。
后世軍用干糧，能夠保存50年
只要足夠干燥，高鹽高糖，外加密封，50年很平常的。
若是做出這樣的干糧來，糧食年年富集，到時候一旦有事，練軍就方便多了。
可惜他不能做，必須用這個年代已經有的軍用干糧之法。
比如炒米之類的。
謝長庚說道“是，大人，小的馬上多多建造倉庫，保證存糧一萬石。”
“好了，你去吧。”
聞人升忙完這事，又開始給巡撫大人尋找帳房。
這個事情他也交給謝長庚去干。
對方找來20個老帳房。
聞人升經過測試，最后找出三個硬骨頭。
性子堅硬。
寧折不彎。
寧可得罪東家，都要堅持原則。
其中一個老帳房，主家被人引誘吃喝，到店里隨意要錢。
但他硬是不給，說要年終有利潤方能給，這是老東家的命令。
結果他就被直接開革了。
然后，這一個東家毫無疑問地敗落。