給她買了兩套連衣裙，三套休閑裝，以及偶爾變天時穿的春秋褂。
另外還有鞋子，襪子，內衣，女生用品，這些韓義都是門清。
聶娟就是有些自卑，不善表達，但她可不笨。
看著付款金額，她心疼不已，連連說“不用不用”。
等出了超市后，她從小荷包里捏出四百塊錢，紅著臉說：“這個……先給你，差的以后我掙了錢還你。”
韓義看著她小荷包里剩的兩張綠票子，笑道：“自己收著吧，哥不差你這幾百塊錢。”
“那不行。親兄妹明算賬，我不能占你這便宜，要不我不要。”
看著娟子一臉倔強的表情，韓義想到了當初的自己，
和有錢人相反，窮人有時候自尊心反而特別強烈。
以前學校里只要誰幫過他，他手頭稍微活絡了點，要么買包煙，要么給兩瓶水，絕不差人人情。
韓義沒接錢，而是說：“那這樣，你自己記著，等以后掙上大錢了再還給我。”
見她還猶豫，韓義說：“聽話。”
這兩個字好像成符咒了般，韓義一說娟子就沒再堅持了。
韓義他們買衣服的超市離軒武區光傳感器工廠不遠，韓義讓蘇瑞爾順路過去看看。
金黃色的“光義傳感器有限公司”廠名前，站有很多人，手里拿著簡歷、在幾名穿著白襯衫男子帶領下，一**朝廠里走去。
光義傳感器公司底薪高、福利好，而且還是剛成立的知名高新企業，能到這樣的公司上班，那是很多應屆畢業生夢寐以求的事情。
像現在這樣的場面還是小case，記得剛發布招聘啟事的那幾天，那才叫一個人山人海。
一個普通操作工崗位，前來面試的不下200個。
一個集成電路算法工程師崗位，面試的人不下100個。
新成立的光義人事部這些天都快忙死了。
今天也不知道招什么崗位的，門口那些人都帶著憧憬的目光看著廠房里，在那里熱烈的交談著。
韓義也沒進去，看了幾眼就離開了。
之后又去了數碼城。
公司被沈心打理的井井有條，各部門職員各司其職，每個人臉上都洋溢著一種叫“驕傲”的表情。
也難怪！
金陵很大，但著名的高科技、互聯網企業屈指可數，他們能有幸成為天義的員工，內心又是如何的開心？
現在走出去說自己在天義科技上班，談男女朋友成功的比例都要上升50%。
有人就說吹吧，上個班而已，還上出優越感了。
是，在天義上班是沒什么了不起，但五月份天義正式員工，最少的一個人、工資加獎金拿了23000，你就知道有多了不起了。
而天義員工普遍工資都在30000-50000。
這還是因為沒有引入股權激勵。
等光傳感器的利潤上來后，BAT、華為都不值一提。
韓義的宗旨就是一個：錢不是問題，就看你有沒有本事拿到。
你有本事，年薪100萬，1000萬，天義都開給你，你沒本事，不好意思，天義不要。
這樣的大手筆效果明顯，國內各種高素質人才源源不斷向金陵、向天義涌來。
……
業務拓展部里。
郁巍正在埋頭苦干。
作為海龜博士，兼前東方明珠新媒體集團業務部主管，他最近一段日子居然感受到了壓力。
這股壓力來自于公司內部。
后生可畏，江山代有人才出，在面對那些生猛的年輕后輩時，已經步入中年的他，偶爾心里會有股子力不從心的感覺。
然后他就會想到那張更加年輕的面孔。
那已經不能稱之為天才了，在他看來簡直就是千年一遇的妖孽。
一代ATOLED技術訛了1個億服務費；
二代ATOLED技術賣了9.8個億；
光傳感器6%的股份融了2億美金；
如今公司正在緊鑼密鼓的和幾家大型風投公司談判，張嘴就是以億為單位。這里劃重點：美金！
郁巍就搞不明白了，他那個腦子到底是怎么長的？
“咚咚咚--”
辦公室門被人敲響了，郁巍抬頭看去，透過磨砂玻璃看去，外面站的人影隱約中有些熟悉。
然后他很快反應過來是誰。
沒等他喊“請進”，門已經被人從外面擰開。
不是那個妖孽又是誰？