從林晚秋那里離開后，王樹坐在車里，打開一折商城。
“搜索：建電池廠所需要的高端人才。”
王樹并不知道建廠需要哪些類別的人才，但他也不需要知道那么多，反正只要提出要求，一折商城就會按照他所需要的去搜索，哪怕要求不是那么精確。
就是這么智能話。
刷~
……
界面上出現一排排的人物簡介信息。
王樹簡單查看了一下，有好多國內外行業大咖。包括專業研發人才，公司管理人才，銷售方面精英，推廣營銷人才等。
其中部分人才竟然需要用日薪來支付，否則王樹的八萬額度竟然不夠。
八萬額度，那就是一天八十萬。
一下三百六十五天，年薪就是接近三個億。
emmmmm……
光是一個頂級管理人才，一年的工資就比的上好多小廠子總資產還要多。
王樹顯然用不起這樣的牛人。
于是重新更換搜索條件：“按性價比排名。”
刷~
這次刷新后，剛才排在第一位的管理人才直接從首頁消失，很明顯，這位打工皇帝雖然牛逼，但相比起他的作用，顯然要價太高了。
王樹繼續查看。
從前幾排中，找出一個價格相對最高，履歷也最豐富的海歸人才。
點擊雇傭之后，對方很快打來電話。
雙方約好見面的地點，在一處比較安靜的咖啡館里碰頭。
“你好，是王總對吧，久仰大名。”
對方是海歸，明顯對王樹了解不多，見他這么年輕，很有些意外。
王樹跟他握了下手：“是我，先坐吧。”
雙方面對面坐下。
陳楚河是個三十六七歲的中年男人。戴一副金邊眼鏡，看起來溫文爾雅，但舉手投足間也透露著足夠的自信。
王樹沒有給人面試的經歷。
好在陳楚河懂套路。
王樹并不知道一折商城給陳楚河灌輸了什么情節，總之對方一見面就掏出了一份簡潔的企劃書，包括公司的成立，經營目標，短期與長期計劃，規模與用人等。
當然。
主要內容是公司的初步成立。
后面的一切，都要建立在公司成立以后的基礎上才行。
然而，王樹還是看不懂。
不過無所謂。
商城出品，必屬精品。
人才也是一樣。
王樹相信他這些企劃書的實用性，簡單只問了三個問題：“如果把公司交給你，多長時間能投入生產？多長時間能開始盈利？需要多少資金投入？”
陳楚河沒有說剛才的企劃書里這些都有提到。
表情認真，又不顯得太嚴肅的回道：“生產和盈利都是要看資金的投入數量，投入越多，生產越快，但盈利可能會稍微晚一些。”
“另外，現在談生產和盈利還太早了一些。”
“一個公司的搭建，首先需要的是人才，其次是投資，政策，再次才是專利等條件。”
“王總您如果只是剛有一個想法，想要投入生產，起碼得一年以后。”
對于一個公司來說，一年能夠投入生產，雖然時間長了點，但也不是特別久。