盡管戴著一副白色眼鏡，頭發也已白了大半，不過圣·布里斯的年齡其實只有不到四十歲。
他負責管轄的商標代理部，在皮爾·卡頓的公司里舉足輕重。
差不多有幾百項合同都要經他的手。
往往只要他隨手簽個名字，就能為皮爾卡頓公司賺到幾千萬或者幾百萬法朗的收入。
而且他同樣是大師忠實的“走狗”，自打來到皮爾卡頓公司，就沒有挪過窩。
尤其值得一提的是，此人并未學過服裝，開始也不懂經營，卻能從一位普通員工，熬成如此一位人物。
由此可知皮爾卡頓在選用人才方面，具有與眾不同的原則和方式。
說白了大師是個極其注重感情，且顧念舊情的人。
但凡為他工作過的人，只要不犯大錯，大師就會一直信任他們，給他們提供發展事業的機會。
直到最后能夠完全放心的倚重他們，讓其成為自己的左右手。
說句大實話，對于皮爾卡頓公司的雇員們來說。
大師的這種像個大家長一樣對待雇員，管理公司的特性已經他主動栽培新人的習慣，其實比他獨到的設計天賦和賺錢的本事還要令人尊敬。
所以皮爾卡頓的雇員永遠不缺少忠誠，幾乎每個人都是發乎真心的尊重他們的老板。
就連寧衛民也不例外他永遠記得是這個和氣又時髦的法國老頭兒把他帶入了時尚行業，給了他進入“第一外企”工作的機會。
他也不會忘記，這么多年，自己多虧皮爾卡頓這塊金子招牌的庇護，靠著這塊牌子的涉外屬性便利，才能在國內那樣嚴苛的封閉環境中盡快完成了原始積累，最終走出了國門。
為此，寧衛民來到此地后已經完全夾起了尾巴，毫無恃寵傲嬌的情緒，而是充滿了感激之情。
哪怕明知自己建議大師要逐步收回特許經營權，該走自營道路這件事，恐怕不會讓這位手握特許經營批復權力的圣·布里斯先生喜歡自己。
甚至他們未來還很有可能在皮爾卡頓公司未來發展的大方向上，因為理念不同而產生更大的矛盾。
但眼下出于愛屋及烏，出于對大師的敬仰，寧衛民還是做足了面子功夫，對這位圣·布里斯先生盡力表達了友好的善意。
于是就在一片雙方都極力營造出的和睦的氣氛里，寧衛民和松本慶子被圣·布里斯帶到了二樓的一間安靜的待客廳里。
就此，他們一邊喝著工作人員送來的咖啡和點心，一邊靜靜地等候著正在開會的大師忙完手里的工作來接見他們。
而無論是帶他們來這里的高田美女士，還是接待他們的圣·布里斯很快就都告辭了。
畢竟皮爾卡頓公司的總部規模雖然不大，但要處理的事情很多。