這個世界上總是這樣的，有人歡喜就有人哭，從來也沒有公平過。
別看日經指數仍然大方向朝下，每天都有炒股的人忍痛割肉，痛不欲生。
但即使這么糟糕的行情下，也依然有eie國際這樣的股票，宛如牛夫人變成了小甜甜，每天持續上漲，高歌猛進。
日本皮爾卡頓株式會社發生的大裁員事件也是一樣。
當寧衛民把裁員大令通過公司高層逐層下發后，那些還眼巴巴等著公司派人來談判的員工們得知消息，全都傻眼了。
他們都沒想到這位新上任的華夏社長根本不按常理出牌。
他們壓根就沒等到跟公司高層討價還價的機會，等到的竟然是提前下崗退休。
關鍵是他們連告都沒法告，畢竟公司按照法律規定辦事，保證補償給足。
就這樣，一片哭天抹淚的訴苦聲中，一些罷工者開始后悔了。
畢竟不是所有人都是初創的老員工，直接拿兩年多的薪水走人。
要是五十多歲的人被辭退還好，可能不算太吃虧，弄不好還要賺一點。
可最慘的就是三四十歲的人，這個年紀的員工，每個人都是有一大家子要養活。
雖然從公司走了能帶走一筆不菲的金錢，可也不能覆蓋他們一家人今后的生活成本啊。
更何況日本企業文化就是重視員工的忠誠度。
所以幾乎所有企業如今都是從大學應屆畢業生選拔人才，招進公司也不求馬上能派上用場，寧可花時間慢慢培養。
再加上如今日本社會因為股市暴跌而動蕩，無論企業還是個人，日子都不好過，就業形勢日趨嚴峻。
這么一來，社會上根本就沒有像樣的就業機會。
連原本企業不惜重金搶奪應屆大學生的行為，今年已經驟然停止。
所以就沒有公司愿意接受像他們這樣半路轉業中年人。
總不能這把年紀去干餐飲業和服務業吧？
從大概率來說，他們只要離開了皮爾卡頓，就不可能找到比這里更好的工作了。
除非他們在本行業屬于特別優秀的技術人才。
但即便如此，有人真的找到工作，也不可能被信任，受重用的。
于是這個時候他們這些人又想起公司的好處來了，收入穩定，旱澇保收。
而且外企的管理制度相對松散，薪水也比日本同行要高，除了法定假日還可以享受七天帶薪年假，幾乎每個入職五年以上的人，都有去法國總部學習培訓的機會。
這一切越發讓他們后悔不迭，終于認清了自己是牛馬的本質。
為此，有人就開始改變立場了，遷怒帶頭的人。
他們互相埋怨，甚至飽以老拳。
還有人甚至開始找門路，希望能向公司求情，獲得赦免，重歸公司。
但可惜他們很快發現，寧衛民這個社長言出必諾，壓根沒的商量。