原因其實很簡單，并不難想明白。
雖然這個時期的共和國經濟相當落后，大多數的國民消費水平還很低。
可是將近十億人的泱泱大國，人口基數就是最厚實的底子。
再加上優秀階層又相對集中在大城市。
說白了，這個道理就是，瘦死的駱駝比馬大啊。
公款消費，老干部補償的工資，以及家里有底子的人家，有海外關系的人家，全加在一起。
京城本土居民，實際上具有較高消費能力的人并不在少數。
至少遠比皮爾·卡頓和宋華桂開辦公司時，所預計的要多得多。
再考慮到國內經濟增長勢頭一片大好，通貨膨脹率也開始加速的因素。
國內有些個體戶早已經突破了萬元資產，為富裕階層填充了新的血液。
那么完全可以推斷，皮爾·卡頓公司在此時選擇旗下的服裝漲價，絕對是一個明智的選擇，其實蘊含的風險極小。
那還有什么可猶豫的呢？
當然要搶占先機，牢牢掌握住最高端的消費市場。
就這樣，從工藝美術服務部回到公司的宋華桂，心下再無遲疑，真的坦然了。
而人一旦輕松了，也就能更細心地觀察到更多東西。
要說也巧了，這天也是每個月底公司發薪水的日子。
所以宋華桂很快就覺察到一個很有意思的情況。
公司里的這些員工，竟然無不是緊追時尚的高手。
尤其是前臺的，總務的，財務的，那些女孩子們。
中午吃飯時間，竟然都跑到了工藝美術服務部，去用剛發的薪水買了金戒指和金項鏈。
回來后，她們還高高興興的互相比較，挑剔。
甚至從她們彼此的對話里，宋華桂還進一步的了解到，這些小家伙們有多么能花錢的。
她們每個人居然都是皮爾·卡頓的忠實客戶，除了公司配給的服裝之外。
她們還用自己的薪水和獎金給家人買，給自己買。
她們吃飯其實要不了多少錢。
剩下的幾乎全花在衣服、鞋子、化妝品上，每人每個月至少用員工的折扣價買兩套本公司的服裝。
宋華桂當然清楚手下員工們的收入。
最基層的人工資加獎金五百左右，職位重要點的八百到一千。
這種收入水平在國內雖然已經夠高的了，但要每月都買皮爾·卡頓的衣服可就太奢侈了。
哪怕公司內部可以打七折。
說真的，連她都替這些未經過多少事的小姑娘們心疼和咋舌。
辛辛苦苦的血汗錢，用青春年華換來的代價，居然這么大方的，這么輕易地，全花在了不是很有必要的地方。
可她又能對此說什么呢？
時尚生活和服飾的概念不正是由她帶來的嗎？她不就是背后的推手嘛。
所以思慮了許久之后，為了無愧于心。
心軟的宋華桂又做出了一個補救措施，來盡力保證這些職工們的利益。
那就是在服裝漲價的同時，在給職工們增加獎金的同時。
她決定也把內部購買服裝的七折優惠，減低到五折。
等于對基層職工來說，大家的收入，還能夠保證他們像過去那樣購買公司的兩套服裝。
至于員工們是愿意享受收入增長的實惠，還是瀟灑的揮灑青春，盡情裝扮自己。
那就不是宋華桂能替大家做主的了。