簡單來說，就讓各個地區警察本部的精英們有個交流認識的機會，大家互相認識一下，免得以后兩邊打交道的時候，連個熟悉的中間搭橋人都沒有。
而同樣的，除了老資歷的刑事外，年輕人也是每次會議中必然出現的群體。
恩，懂的都懂嘛。
雖然老牌刑事中不怎么看重資歷，但年輕的時候都能夠參加研修交流會的必然就是Career組了。
其目的也很簡單，這些人之中從起點就是中高層的領導了，能不能往上走是一說，但如果不出意外，未來雙方打交道的機會肯定也是數不勝數。
年輕時先結交認識，也能夠在未來上位時候雙方不至于太陌生，讓雙方下面的人弄得跟仇家似得。
當然了這個學習研修會也不是徒有虛名，是有真材實料的。
很多老牌刑事雖然不是職業組卻得以參與這個研修會，就是靠著多年積累的老道辦案經驗和實打實的戰績站在這里，給這些年輕人上課傳授經驗。
對于這種行為，老刑事們也是原因的，畢竟聽課的這群學院升值都是開跑車級別的，說不定哪天就竄自己頭上的。
有了授課的情分，對他們自身也有利。
在這個柯學的世界之中經過改革，功績和破案優秀的人才被更加重視了，同時也影響力職業組。
原先的職業組是不下現場的，但現在如果你沒點偵查破案的能力還有拿的出手的戰績，不說和同期競爭升職沒有優勢，就是真當了領導，下面的刑事也不一定服你的領導。
這也是改革后，更加重視現場刑偵人員后的一個變化。
可以說，優先提拔有帶隊偵破案件能力的刑事，已經成了默認的潛規則。
對于那些一輩子跑現場的老牌刑事來說，或許等階不高，但在改革后卻是獲得應有的尊敬。
對于那些不懂現場卻瞎指揮的家伙，也不必舔著臉討好，承受上司不幫忙反而拖后腿的情況了。
拿實力說話！
這便是改革后，最大的變化，給這固化的組織帶來了更加新鮮的血液與活力。
而對Career組這個階層整體，也有了更良性的發展。
在保持著更高待遇的同時，那種實力為上的風氣，也逼得Career組更加的優秀了。
而那些對刑偵不擅長的，就只能去其它崗位上了，想要出頭肯定比非職業組簡單，但比起那些對刑偵擅長真正的精英的升職速度，又有些不夠看。
雖然沒有明文的劃分，但自從改革之后，風氣與默認的規則便是如此，身居高位之人推理能力都差不到哪去。
比如這次大阪府警察本部的一把手服部平藏啊，還有刑事部長的遠山銀司郎，都是大佬級的人物，刑偵能力都不差。
就是斷層有點厲害，不過這個遺留問題在唐澤這個異軍突起的人物出現后，影響也逐漸削弱了起來。
這也是唐澤為何被大佬們重視的緣故，不是我給他升職的太快，而是唐澤會的花活…啊呸，是功績和影響力太大了！
沒辦法，全靠老媽賞臉吃飯，把唐澤生的那么帥天然就吸粉，再加上那讓人嘆服的推理能力，完美符合了少女心中的帥氣刑事形象。
所以，在這個世界遭到追捧也是理所當然的嘛~
……….
一片掌聲之中，唐澤向臺下眾人微微鞠躬致謝，之后走下講臺。