三人目光灼灼的看著井高。
井高環視一圈，目光從三人的臉上滑過去，沉穩的道：“我希望程總和柳總等核心團隊離職。當然，我可以留出半年到一年的時間作為緩沖。你們的股票這都是走正常路徑。”
程為和柳卿對視一眼，大失所望。很明顯，這是兩人推算中的最壞結果。
謝市煌讓井高先說計劃，一個是他和井高聊的不錯，沒必要擺咄咄逼人的架勢。一個是談判的技巧。他可以往回“修正”一點。這時道：“井總，你看這樣行不行？”
井高看向謝市煌，慢慢的抿一口茶。
謝市煌說道：“新優步合并之后，股權一定會很分散。鳳凰基金想要繼續控股或者說占股超過30%都很難。那么，用什么來保證控制權？
你在魔都說使用AB股模式。但這是上市之后才能用的方式。在去美國上市之前呢？你有沒有考慮參考我們阿里巴巴的模式，設置董事會的名額來控制模式。”
井高微微沉吟著。
大名鼎鼎的“阿里巴巴模式”，井高這些年又不是吃干飯的。對此當然是有些了解。網上到處都是啊。
按照眾所周知的慣例，由股東大會產生董事，再選舉董事會主席。以馬蕓為首的阿里巴巴管理團隊股份非常少，想要保證公司的控股權怎么辦？
根據阿里的公司章程，阿里巴巴的董事是由阿里合伙人選出來的。注意，是合伙人，不是股東大會。也就是說股權的多寡無法決定董事會席位。
那有人會說，我要修改公司章程。沒問題。公司章程的修改需要95%的股權同意。那么，馬蕓擁有多少阿里的股權呢？都知道的吧！8.9%。后來會減持7%。
謝市煌現在就是建議井高采取這種模式。在優步完成接下來的一**規模融資之前，鳳凰基金現在還握有優步近80%的股權，足以修改公司章程。
一般公司規定的修改章程所需要的投票是三分之二。
所以說，從這一點上看，阿里的公司治理比萬科更加的先進。萬科的管理團隊現在維持對公司的控制權不是靠章程、制度，而是靠國企股東的支持。當然，萬科有歷史原因。
井高輕輕的搖頭，拒絕道：“謝總，我不打算在優步推行合伙人制度。以優步的情況，很難搞起來。程總、柳總都非常優秀，但我不希望公司日后內耗。”
控制權的問題，他確實需要更加深入的思考。鳳凰基金在優步的股權，如果和滴滴合并后，確實很難控股。而優步的管理團隊中，其實矛盾重重。如果有資本做局，這些人未必會聽他的。
而把程為、柳卿留下來，進入董事會，到時候這“新優步”到底是姓誰，那還真不好說。
謝市煌微微皺眉。他留意到井高這個人的性格：拗！這個字，是用來形容歷史上一個很著名人物。誰呢？王安石！王舒王的外號叫做“拗相公”。
拗相公說什么：天變不足懼，人言不足恤，祖宗之法不足守。體會一下，這個“拗”字不僅僅只是固執、倔強。還有勇猛，不懼風雨的意思。
謝市煌輕嘆口氣，道：“井總，馬老師對優步合并滴滴這個事很關注。小程是我們阿里出去的人才嘛。”
情非得已，他真不想把話說的這么明白。太低端！井高不知道他代表馬老師來的？
井高點點頭，道：“那我思考一下吧。”起身告辭離開。
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井高離開了。江南閣里的氛圍多少有點沉悶。