馬俊沉吟一下，試探道：“兄弟，你目前的工作，有什么建議沒？”
關煌：“建議談不上，咱倆研究一下。”
馬俊：“好。”
關煌：“公司成立一段時間了，也走上正軌了，從內部管理上，咱們也正式起來。”
“比如說？”
“咱們現在是按照學校劃分的區域？”
“差不多是這樣。”
關煌：“那公司內部設立區域經理，比如海城學院負責人可以成為1部經理，海城理工1部經理，以此類推。”
馬俊啞然失笑：“沒那個必要吧。”
還以為關煌能提出什么高見，原來也就這水平了，嚇他一跳。
創業初期，一切都是混亂，最忌諱正規的行政管理，什么1部經理、2部經理……
浪費時間，又沒什么作用。
有問題一塊商討。
眾人的智慧是無窮的。
關煌笑笑：“我們公司太小，沒有必要設置太多部門，但這并不是說，什么部門都不用，除了財務部門之外，按照區劃設置，既可以鍛煉隊伍，又能增加凝聚力。”
“嗯？”
關煌：“現在才三個學校，搞大鍋飯可以，以后擴張到十個學校、一百個學校，不能還是大鍋飯，提前做準備，提前鍛煉隊伍。”
馬俊一想，這倒也是。
關煌：“還有，公司正處于初創階段，薪資待遇上肯定是不足的，能自我調解的員工畢竟是少數，大部分人都需要一點激勵，沒有錢，靠什么？”
馬俊脫口而出“官帽子”。
關煌點點頭：“對了，最起碼可以滿足一些虛榮心，同學朋友問你在超人做什么，你回答部門經理好一點，還是一般員工好一點？”
馬俊點頭：“我明白了。”
這就是錢不夠，理想來湊。
年輕人不管能力看低，雄心壯志都不缺的，用一個沒太多用的“官帽”，能夠激發出團隊的競爭精神。
馬俊心里暗暗慚愧，本來以為自己做的夠好了，沒想到有這么多需要改進的地方。
“還有沒有？”
關煌笑笑：“管理上就不說了，服務上有一點，我覺得可以改進一下。”
“什么？”
“公司缺少一個宣傳標語。”
“宣傳標語？”
關煌：“對，少一句口號，就像“三精口服液，藍瓶的”、“justdoit”、“農夫山泉有點甜”，我們必須有一個符號，讓大家看到這個符號，就會不自覺地想起我們。”
“符號？”
“可以是一句話，一個圖案，一個聲音，只要方便記憶，容易傳播就行。”
馬俊點頭，“你說的有道理，不過我們該怎么做？”
關煌：“現在自然是找一句順口溜最為方便快捷，畢竟好的符號設計需要巨大的精力投入，我們現在還沒那個資本。”
馬俊：“好的，我讓大家好好想一想，給咱們的超人外賣想一句朗朗上口的宣傳語。”
關煌笑著說：“我有一句現成，你看看怎么樣？”
“哦？”
“超人外賣，送啥都快。”
馬俊念叨兩遍，突然一拍大腿，“秒啊。”