這要被老大知道了，不修理自己才怪呢！
好說歹說，總算做通了黃媽的工作，讓她跟著三嬸慢慢學。
三嬸是高中生，收個錢開個票還是沒問題的。
次日一早，沈濤早早去了物業公司，興致勃勃地開始坐班，等人到齊后，先召集開個會安排工作，過了把當董事長的癮，然后盡快熟悉業務，理順工作流程。
先給老丈人打了個電話，問有沒有親戚需要給安排工作的。
然后再給自家的親戚打電話，給三姑和三個舅媽安排了個清潔工的崗位，被三姑和舅媽們夸幾句，立刻就被濃濃的成就感包圍，感覺人生到達了**。
成長是需要付出代價的。
越是成功的人，經歷的就越多。
沒經歷過挫折的人，是很難成熟起來的。
和沈輝比起來，沈濤經歷的實在太少了。
第一次嘗試著管理一家公司，那種成就感實在太美妙了。
這也是沈輝當初拿下物業公司的初衷，老二的性格本來就不適合混機關，也不想在機關混一輩子，物業公司雖小，卻是一個不錯的平臺，正好讓老二鍛煉一下。
別看物業公司不大，也沒幾個人，卻不代表物業公司就簡單了。
和做生意比起來，物業公司的有些問題處理起來要更加復雜和麻煩。
這不，沈濤還沒過足當董事長的癮呢，很快就碰到了第一樁麻煩事。
上班第二天，幾個物業代表就來到了物業公司，提了幾個要求。
第一，家里有親戚要安排工作，打尋衛生的還差幾個，這個沒問題，準了。
第二，物業公司的開支要定期在業主群里公布，沈濤勉為其難同意，反正自己也犯不著從物業公司撈錢，最多有些不太好公布的支出項目做做名目就行了。
第三，財務開支要由業委員共同決定。
這個就不能忍了。
這特么想干什么，蹬鼻子上臉啊！
決定選聘哪家物業公司是業主的權力，而物業公司怎么開展工作，那就是物業公司內部的事了，業主可以提意見，但不能亂插手，這特么還想插手財務支出，想干啥？
沈濤再沒經驗也知道不能開這個口子，不然以后這物業公司沒法管了。
有個業主代表當場反臉了：“這才剛接手就翻臉不認人了，不是我們業主，你以為你能順利接收物業公司？我們能讓明匯物業公司走人，一樣也能讓你走人。”
沈濤第一次見識到了什么是人心不足，最終鬧了個不歡而散。
經次一事，總算明白了物業公司也不是好干的。
至于業主里面有那么一些人就很麻煩，估計還是錢多眼紅了。
沈濤深刻反思，后知后覺的發現了問題出在哪里。
——
PS：又被和諧，這章也改了，加更。