剛掛掉李光明的電話，周佳慧就抱著厚厚一沓文件進來了。
“沈總，這些文件你簽一下。”
沈輝接過文件，問道：“怎么不讓秘書安排？”
周佳慧道：“有事給你匯報，我就順便拿過來了。”
沈輝沒問啥事，先看文件，都是財務資金往來的賬目，沒什么問題，就簽了。
隨著星海資金規模越來越大，海外投資業務越來越多，注冊的離岸公司和開設的離岸賬戶也越來越多，每天要他簽署的財務文件數量也呈幾何式的增加。
任何一個機構，不管是政府也好，企業也罷。
最核心的權力只有兩個，一個是人事，另一個是財務。
人事權和財權是老板控制企業的關鍵，不可能讓別人來代勞。
即使下放權力，也只是有限度的放權，最終的簽字權還是要掌握在老板手里。
財務系統更要嚴密，不能讓人鉆空子，不同賬戶上的資金往來都需要沈輝簽字后才能生效動賬，超過一定額度的資金轉移光簽字還不行，甚至要沈輝的親自授權。
否則換了是沈輝干出納，也會瞅準機會卷個幾億美金跑路。
簽完字放下筆，沈輝問：“還有什么事？”
周佳慧道：“人的事，現在財務人員有些緊張，得增加幾個名額。”
沈輝問道：“財務現在多少人了？”
周佳慧道：“二十三個。”
沈輝往后一靠，問道：“二十多個還不夠用？”
周佳慧道：“夠是夠了，可財務風險沒法控制，現在公司控制的離岸公司數量高達二十八家，賬務越來越多，也越來越復雜，不加班的話已經處理不完了，而且還存在風險。”
沈輝敲著桌子琢磨了下，問：“還要加幾個？”
周佳慧道：“先加五個吧！”
“去打報告吧！”
“好的！”
周佳慧心滿意足的走了，連腳步都輕快了幾分。
沈輝卻沒了辦公的心思，揉著腦袋琢磨公司的人和事。
只要有人的地方，就會有競爭。
人和人之間會競爭，部門與部門之間也會競爭。
隨著星海的規模越來越大，人越來越多，各種競爭就不可避免，如何處理好這種無處不在的競爭，十分考驗領導者的領導藝術和政治手腕。
比如三大投資部覺得人不夠用，加班辛苦，借著做空原油大獲全勝，昨天就立馬提交了人員增加報告，周佳慧就覺得財務業務有點多，也很辛苦，也想再要幾個人。
這就是部門之間的競爭。
等消息傳出去，其他部門肯定也要找各種理由來要人。
畢竟多一個人，就能多輕松一分。
這是人性，和職業道德無關。