現在需要自己做決定了，才發現好多事情沒有想象中那么簡單。
領導一個部門，不只是干好本職工作就完了，要考慮的方方面面的因素太多。
在滬市這樣的地方，普通人成長進步從來都沒有捷徑。
不努力，不付出是不行的。
不過梁超明有信心，只要給他時間，他有信心能讓辦公室更上一層樓。
梁超明離開后，江悠蘭也在琢磨。
楊姍的能力不用說，在她領導下的辦公室，在沈老板眼里一直是寵兒，部門有地位，員工自然就會有凝聚力和戰斗力，現在楊姍走了，梁超明能不能挑起來？
大家都在冷眼旁邊，辦公室的人同樣也在冷眼旁邊。
不過從今天這個家伙的表現來看，是個能屈能伸的。
且看看再說。
等了大約十分鐘，各部門人數就報了上來。
報名人數超過了員工總數的90%。
這個結果并不意外。
連在家的高層也都想去見識一下。
江悠蘭讓人把名單匯總好后，就發給了梁超明。
梁超明還專門過來感謝一番，江悠蘭就對他的印象大為改觀。
很快，第二個通知就下來了。
明天上午九點整，參加出海一日游的所有人在小區門口乘車。
沈輝也看到了辦公室的通知，沒有與民同樂的心思，他現在越發覺得，與民同樂這個詞帶著濃濃的腐朽味道，就算自己再怎么親和，但老板和員工之間的雇傭與被雇傭的關系是天然存在的，只要有他在場，員工不論是說話，還是做事之前，都要考慮他的看法。
這是一種習慣，更是職場是一種深入到骨子里的規則。
不會因為他的親和，就能改變這種習慣。
特別是出去玩的時候，最好還是別搞什么與民同樂了。
就像下屬跟領導出去玩，有領導在，下屬能玩的開心嗎？
不過梁超明能主動去跟江悠蘭溝通，還是讓他有點欣慰。
辦公室主任這個崗位想干好不容易，內外溝通協調，上傳下達監督執行，還有各種雜七雜八的事情，很考驗人的組織領導能力，楊姍能干好，梁超明不一定能干好。
所以他才沒把楊姍的職務免掉，就是要觀察一下，看梁超明能不能擔起來，順便給梁超明傳遞一個信號，能不能扶正，還得看你表現。
不過這家伙雖然怕，但做事情還是有點手段的。
知道自己位子不穩，就去動跑去找江悠蘭溝通。
具體過程沈輝不是太清楚，想來梁超明也是花了一點心思的，否則公司又沒明確讓他主任辦公室工作，名不正言不順，江悠蘭未必就會賣他面子。