沈老板講的話很不好聽，也很不客氣。
甚至除了星海投資出來的幾位，其他人都覺得很刺耳。
可問題是，沈輝壓根就不在乎他們的感受。
滬星機床走到現在，在座的這些管理層或許有冤枉的，但絕沒有無辜的。
普通員工或許有無辜的，但管理層卻沒有。
既然坐在了那個位子上，不想同流合污可以走，但沒走就不可能會無辜。
沈老板在用實際行動告訴他們：我就是看不上你們這群人。
會開了半個多小時，再沒有人能笑的出來。
大部分人從會議室出來時不家點恍惚，有種大難臨頭的不妙感覺。
滬星機床的收進行了好長時間，有點門道，甚至是找好出路的，早就走了，而留下來的基本都是沒門路沒出路的，沒了現在的位子就只能從零開始。
從零開始……
這對早就丟掉了專業技能，以行政管理工作為主的管理人員來說有點殘酷。
沒有過硬的能力水平，從零開始根本就是個笑話。
沒有稀缺屬性的人才，從來都不香，隨時都能找來大把。
至于滬星機床的這些管理人員，不說也罷。
沈輝太清楚了，愿意改變的就適當用一下，不想改變的那就對不起了。
從會議室出來，又去了楊姍的辦公室。
陳麗君跟了去，林祥、張欣和梁超明沒去，在隔壁辦公室等。
“慢慢來，要改造就一次改造個徹底。”
沈輝還在給楊姍交待：“治病不治根不如不治，規章制度定了就一定要執行下去，不然等員工的心散了再收回來還得動手術，小感冒可以慢慢調理，但大病一定得用猛藥醫，小手術是切不掉癌癥的，要盡量提拔那些敢想敢干的年輕人，把員工的目標和公司的目標有效統一起來，這點非常關鍵，也很有難度，你慢慢琢磨。”
楊姍頻頻點頭：“十一點了，沈總和陳總在這吃午飯吧？”
沈輝看看時間，起身道：“不吃了，走了。”
楊姍無奈，只得把人送出去。
路上堵車，沈輝回到濱江花園時，已經十二點半了。
到家上樓，飯菜剛剛擺上桌，顯然兩個女人掐著時間呢！
沈輝洗手上桌，準備開飯。
黃佩佩遞筷子給他，問道：“滬星機床咋樣了？”
沈輝一邊拌料，一邊說道：“就那樣，還在整頓呢！”
黃佩佩問：“楊姍那么年輕能管住那么多人嗎？”
沈輝笑道：“又不是公家的那么復雜，能有多難管，只要把拖欠的員工工資發掉，把員工安撫好不要鬧出事來，剩下那幫管理人員還不是想怎么捏怎么捏，想干就干，不想干就趁早滾蛋。你不要看楊姍年輕，人家手段可不少，給我干了一年多辦公室主任工作從沒出過差錯不說，關鍵是我還從沒聽過有人說她的壞話，你以為做到這點很容易嗎？”
黃佩佩問：“很難嗎？”
沈輝搖頭，沒辦法給她解釋。
從來沒上過班的人，哪知道職場的殘酷。
這個社會只需要兩種人。
第一種是在專業技術領域有超越其他人水平的人。
第二種是能力超強的人。
這個能力包括做事的能力和做人的能力。