劉春來把鄭倩跟宋瑤兩人著重培養，所有人都知道。
她們兩人權利也不小。
尤其宋瑤。
本來跟劉春來有親密關系，能力也不差。
按照大多數人的想法，宋瑤更適合擔任這個職務。
至少，女人會讓人更放心。
“鄭倩并不是很優秀的職業經理人。如果只有衛生巾產業，問題不大，她的成長能跟上。可我需要的是能管所有產業的……不管是芯片，還是機械，讓女人去了解，你覺得靠譜？”
馮松濤嘆了一口氣。
可他去了解，學習，會更痛苦的。
說到宋瑤，劉春來也只能苦笑著。
不管宋瑤學習能力有多強，終究不是科班出身。
倒不是劉大隊長瞧不上。
而是宋瑤需要學的東西太多，每天還得處理各種事情。
時間根本不夠。
再等十年，或許還行。
“宋瑤將來發展的方向，是外貿這一塊，她本來就比較熟悉……”
劉春來對馮松濤也不隱瞞。
所有產業交給宋瑤，幾乎是沒有可能的。
等到發展起來。
再進行改革，分成幾個獨立的集團公司。
也不知道那時候宋瑤能不能成長到成為一個集團公司董事長的高度。
為了更快發展，劉春來手中產業，全部得進行調整。
這需要不短的時間。
“打江山，你不行，我來；不過守成這塊，只有你最合適。其他人沒有你這么沉穩。”
劉春來這話，一點都不假。
要不是馮松濤這性格，
“可我能力差太遠，壓力太大了。”
“不用有壓力。大家都需要成長。都是第一次當管理人員嘛。這次召集所有管理人員回來，一方面是把我的想法跟大家交流，另外也是讓大家一起相互探討管理中遇到的問題，相互學習，取長補短。”
劉春來沒說他給大家上課。
他也不是專業的科班人員。
不過，以他的經驗，比現在很多專家教授都更強。
高層管理人員跟有潛力的核心人員，相互討論學習，不需要去學系統的理論。
只學需要用的。
應急沒問題了。
劉春來旗下所有產業的廠長、副廠長、各市場大區域負責人，甚至重點培養的骨干管理人員全部都回來。
將會進行長達三個月的管理培訓。
劉春來講解管理跟營銷等方面的核心要領，告訴他們如何去分析市場，布局、發展。
各負責人交流經驗，對各自遇到的問題探討。
劉春來再提點一下。
能讓他們快速成長。
楊小樂、吳二娃等人全被召了回來。
劉千三，劉志強等人同樣也在培訓人員名單中。
“要不，讓志強來？楊小樂也行。”
馮松濤還是有些不死心。
壓力太大。
劉春來的這些產業全部建成投產，總資產將會超過十億。
馮松濤沒壓力？
國內有幾個人敢說能管好？
劉志強是劉春來最信任的人，最早成為大區域負責人的。
其他市場以劉志強所在的山城為跳板，然后擴張。
劉志強熟悉劉春來的各個產業。
楊小樂是成長最快的。
在很多事情上，自主性也很大，都不需要劉春來去操心。
誰都沒想到。
劉春來選擇的第一個集團產業總經理，居然是平時沒有多少存在感的馮松濤。