馬總是宣布大好消息的人，以前的競爭對手變成了合作伙伴，這是大好事兒。
公司要新組建物流部門，這也是大好事兒。
無論是新加入的京喜平臺，還是物流部門，都意味著大家有更多的工作去做，有更多的工作去做，就意味著有更多的錢拿，公司的規模越大，大家也跟著水漲船高，好處大家都有。
宣布完之后馬總的講話也很實在：“下邊就是發紅包的流程，大伙兒都先別著急，一個一個來。這個不能一下子撒了讓大伙兒搶，不然像我們這樣搞管理的還有做后勤的，特別是程序員們平時都不鍛煉，比不了那些在外跑的利索，搶不過。”
大伙兒笑過之后，馬總還有話說：“咱是搞企業的，不是搞科研的，咱是私人企業，不是公共服務單位。咱們就是普通人，不是每個人都是袁叔叔對不對？想研究水稻，那不是誰都能干的。”
“咱們也講服務，但是那是對客戶。所以咱們講的道理，講的奉獻，講的價值，這些東西都只有一個標準來衡量，那就是你的工資獎金和紅包。”
“你說公司離了你都轉不開，你說你為公司創造了很多價值，你說公司的發展你勞苦功高，你說公司沒有你都發展不到如今的地步……”
“但是你工資一百多，你說了誰信？如果你說老總把股份給你分了多少，別人一聽，立馬就明白，你肯定給公司做貢獻了，做的還很多，對不對？”
下邊的人回答的異口同聲：“對！”
馬總接著說道：“所以大伙兒不必恥于談紅包的厚薄，甚至你覺得你的薄了，和你做過的工作不符，你可以給我們幾個發郵件。公司內部高層的聯系方式，對大伙兒是開放的，誰都可以聯系。”
“真的，你放心，我們肯定不會因為你這么做，對你有什么意見，或者說日后穿小鞋什么的。你愿意和我們溝通，談公司的事兒，我們都是歡迎的。”
“說不定你偶然想出來的點子，可能價值百萬，但是你自己現在沒條件去干。那不要緊，你告訴我們，一旦你的想法有可行性，能為公司帶來利益，能讓公司有所發展，你放心，到時候你的紅包薄了你隨便罵，當面罵，我肯定不反駁。”
“咱們也不講保密，誰發多少也不怕你到處說。崗位不同，干的工作不同，有些時候公司的管理也不可能面面俱到，大伙兒有意見了，回頭都可以說。但是現在，咱們就是發紅包，先發個小的，過年前咱們還有大的，別著急，辛苦一年了，不會讓大伙兒沒錢過年，回家在媳婦和父母面前直不起腰的。”
……
馬總以前就是很能講道理的人，當然那是一開始，沒錢的時候，肯定講道理談理想，而且只談理想。但是有錢了，就一邊講道理一邊談錢！
沒錯，道理還是要談的。
發過紅包之后，馬總又拿出來一份數據，這是兩個網站的最新報告數據。
很簡單的數字，幫助了多少個企業找到客戶，讓多少人致富了，還有幾個剛開始搞的，對一些貧困地區的企業的支持。
馬總舉了很簡單的一個例子，三河鎮咸菜廠。
咸菜廠前期投入不大，機械化程度不高，所以工人就多，現在已經有一百多個工人。
每個工人都有家庭，再加上咸菜廠需要收購原料等等，這個剛起步的咸菜廠，受益人數至少上萬。也就是說，至少上萬人，因為這個咸菜廠，有了額外的收入，改善了生活。
對一個小小鄉鎮來說，這就是一個鄉的幾分之一的人口了。
這是公司所有員工努力的成果。
在發了紅包之后再講貢獻，所有員工們的自信心和榮譽感格外的爆棚。
當然這咸菜廠是公司一個股東柳清影的老爸開的，這位老爸還是公司創始人兼大股東趙起武的老岳父，所以咸菜廠得到了很多特殊照顧，這個就不用細說了。