這場大會的收尾，才會如此的平靜。
當眾人帶著或是歡喜或是憂慮的心情從禮堂中走出來的時候，何文娟還有心思為秦墨的調令雀躍一下：“秦墨，真好，你能調到總公司了，再也不用風里來雨里去的跑業務了！”
聽到了何文娟的話，秦墨第一次對自己的眼光產生了懷疑。
當初自己湊合著得了，就是她的選擇到底是不是正確的。
秦墨苦笑著搖搖頭，到了這一步還有什么后悔的可能嗎？
日子不就是這樣，走一步算一步，湊合著過吧。
人呢，心境和地位一旦不同了，走的路就大不相同了。
對于麥凡來說，像是走一步算一步這種消極的念頭，是不會出現在他的人生當中的。
此時的他，對于糧油食品總公司的改造才剛剛開始。
他的第一步也走的相當的穩妥。
麥凡用雷霆之速甩脫了臃腫的用人，摒棄掉了大部分的原有領導班子，之后，終于掌控了集團公司內部的話語權。
當話語權掌控在麥凡的團隊手里了，接下來的改革方案的推行就順利了許多。
大概也就過了不到一個星期吧。
整個糧油食品公司，包括下屬的分公司的員工們，就發現了身邊悄然的改變。
平常坐在他們頭頂上指手畫腳的‘領導們’一下子少了許多。
以前推諉來推諉去的工作分派，現在被幾個踏實肯干，可是就是出不了頭的領導們給接手了。
曾經需要層層下達，你通知我，我通知你，需要大半天才能得到的生產消息，現在不用半刻鐘就下達到車間了。
就在他們感嘆，現在做這些是不是來不來得及的時候……
在某一天的上工時，就發現工廠，公司的大門口，發現了一張特別明顯的紅色的通知單。
那上面寫了兩件事情。
第一，是糧油食品總公司的公立糧站定點撤除計劃。
全市各個區域內的幾十家營業額慘淡的糧站，從今天起，將會從這些營業點中撤除。
第二，撤除糧食點并不意味著這些糧站的員工就地下崗了。
總公司以一種全新的方式，將這些員工又接納了過來。
那就是分片承包制。
承包的是什么呢？
糧油食品副食品便民崗。
這個崗所覆蓋的區域，依然是以前糧站所涵蓋的銷售區。
只不過這些糧食站點的經營形式，卻是多樣化，靈活性的。
而且，這些站點，會優先承包給糧油食品總公司內部任職的員工的。
也就是說，原本這些賣糧食的員工，天天在糧站里替公家干活。
但是在經濟政策放寬的現在，國家允許，這些員工，將公家的糧站承包下來，為自己賺錢。
至于這個靈活性體現在哪里呢？
麥凡在通知單子的底下，給出了三個選擇。
一，是有野心有能力的員工，可以全權或者集資承包下一個區域的糧油站點的經營。
就好比，京北城分了八個區域。
雖然經濟發展的有好有壞，但是每一個區域都占據了很大一片地方。