空蕩蕩的大廈，也少了幾分清冷，多了幾分熱鬧。特別是上門的時候，電梯門位置，總是擠滿了人。
大堂的卡座咖啡廳，也終于順利開張，生意興隆。
唯有藝人中心，還是沒有變化。
“為什么呀？”
一個小萌新，私下問老員工，“我看到了，很多藝人、小明星發來了簡歷，公司干嘛沒有動作？”
“因為藝人總監沒空啊。”
老員工笑道：“他在休假，暫時沒心思管這事。”
“啊？”
小萌新驚呆了，“總監是誰，居然這么不負責任，楊總還這么縱容他……”
“你覺得呢？”老員工輕笑道：“我們公司，誰最大牌？”
“當然是……”
小萌新終究不傻，靈光一閃，“周牧……老師。”
“對。”
老員工點頭，耐心提點道：“之前公司迎新會上，楊總的致詞你也聽到了，給你的印象，最深刻的是哪句話？”
“我們是服務者。”小萌新毫不猶豫道：“是為藝人，為創作者服務。”
“覺悟不錯。”
老員工笑了，“這是楊總的經營理念，以人為本。在把藝人打造成為明星，幫助他們揚名走紅的同時，也要讓藝人對公司充滿了歸屬感，這樣大家才可以長久合作下去。”
“對，對。”
小萌新深以為然，“公司與藝人，應該是合作共贏的關系，而不是單純的一方剝削一方，公司把藝人當成是工具、商品，藝人視公司猶如仇寇，最終打官司翻臉。”
“嗯，你的想法，符合公司的理念，才通過了考核，成為了公司的一員。”
老員工點頭道：“其他人的履歷、業務能力，或許比你厲害。但是在面試的時候，理念與公司有偏差，才被刷了下去。”
“同樣的道理。”
老員工淡笑道：“如果招募的藝人，不認同公司的經營理念呢？那不是白培養了？”
“啊。”
小萌新慶幸之余，又是一愣：“怎么會不認同，這理念對藝人來說，更友好才是。”
嚴格來說，不管放在什么位置，公司對藝人來說，都是比較強勢的一方，難得有公司愿意“仁慈”對待藝人。明白事理的藝人，都應該感恩戴德才對。
“孩子，你太年輕了。”
老員工搖頭，輕描淡寫道：“不知道對一些藝人來說，不允許他們‘投機取巧’、‘好高騖遠’，就是在阻礙他們成功。有的人不反對成為商品，反而求之不得呢。”
“呃……”
小萌新想了想，理解的點頭。
畢竟一些人，希望可以“不勞而獲”，“不想努力了”，一些公司愿意給他們提供這樣一個平臺。
一個愿打，一個愿挨，旁人無話可說。
可是青紅文化，不允許這種事情發生，自然要仔細篩選……