因為天湖地產人心思動，都在想往高新產業園跑。
當初這邊剛剛成立的時候，全靠天湖地產支援了一部分基本管理人員，才組成了骨架。
那時候好多中層管理人員還不愿意離開如火如荼的地產行業呢。
現在才發現，臥槽，互聯網產業簡直就是搶錢啊。
所以不少銷售部門都想往高新產業園這邊跳。
各種托人找關系，聯絡之前的同事上下級，希望找機會過來。
天湖地產正處在資金豐沛，大力拓展全國市場的階段，這種被釜底抽薪的場面還不罵人？
趙德柱憊懶：“您該不會覺得我在逼你也把天湖這么搞吧？”
夏姐就是標準的資本家：“你那好歹大部分是技術人員，這地產界都是狼崽子！我敢給這么高的薪水，那才是養一堆廢物，他們會變著法的跟我折騰！”
的確，高新產業園的氛圍是地產企業沒法復制的。
地產公司沒法無限創造業績，作為普通員工也很難依靠個體體現價值。
所以學趙德柱那套做法只會適得其反。
但夏姐還是滿意趙德柱的局面：“叫你給我調貨一千臺手機，我是不給錢還是怎么了？我現在也有地產銷售管理APP了，真是個好東西……”
說起這個她還忍不住翻開手里的Q1手機給趙德柱看。
就是之前天湖的一位副總，到了產業園之后跟程序工程師接觸較多，自然而然的聯想到之前的工作局面，跟人探討研發了這么一套APP。
作為熟悉行業的局內人，如何管理工程項目、銷售目標、人員管理、績效分配之類當然是了若指掌。
現在只要拿著APP，項目老總就能隨時一目了然的管控下面進展。
目前還只是試用版本，免費請天湖體驗提意見，等到成熟以后自然會拿去賣個高價！
這就是互聯網企業的優勢。
用全新的生產力生產工具解決之前的老問題。
可以說算是降維打擊了。