裴欣欣小姐姐最近也是有在學校里招收員工，SuperX作為在國際上都有相當知名度的新潮牌，可以說也是學生們選擇的大熱門這一，可是她對管理公司的經驗還是不太夠。
這幾天真的是把她折騰的夠嗆。
“腦闊疼啊，葉子小哥哥，你要不把我公司收購了吧，我現在好累啊。”
“不買。”
“那……要不，你娶我吧，我把SuperX當嫁妝一起陪嫁過去呀。”
“給不起彩禮。”
“不要彩禮，我不完全不需要什么彩禮的，小哥哥~~~只要你答應，我現在立馬搬過去你家，誒，璐璐你別拉著我呀。”裴欣欣話音未落就已經被沈璐捂著嘴巴直接帶走了。
其實這樣的困擾，也不止是裴欣欣有，葉智也有，只是他不像裴欣欣那么直觀，他收到的是公司那邊匯總過來的數據，雖然來面試的很多。
但是面試學生的能力、品質都是參差不齊，葉智決定給實習生們一個機會，但并不代表他想花錢請一堆的咸魚到公司里去，他需要的是想賺錢的職場工作者。
顯然，他似乎是有些高估了這一屆畢業生們的能力了。
即便是在清華北大這樣的院校，也有很多的‘菜鳥’，最重要的是，這些高等院校出來的學生，居然還有一些奇奇怪怪的毛病，而其中最可怕的是高不成低不就……
是的。
有些專業的學生，其實本專業的活，他們都瞧不上，可本身自己就沒有太多的其他專業的能力，偏偏要的工資還特別高，總想著自己學著怎么忽悠面試官，先混進公司再說，進去了可以慢慢學習。
可是葉智的公司HR那也都是經過層層篩選的大佬，想蒙混過關基本是不可能的。
三輪面試，層層篩選，讓這些想蒙混過關的人徹底絕望。
但是這一天面試這么多人，工作量上也是相當的大啊！
不過，這對公司來說其實也算是好事，現在規模擴張的太快，本來人員缺口就很大，公司又一直在招工這方面嚴加把關，所以一直都很缺人，現在在學校里補充補充新鮮血液是對的。
只是人力資源部門就顯得很是忙碌了。
就算是985、211出來的，能力方面其實有的還真不如很多大專生，無論是實操還是理論都是，這種奇怪的現象還十分的普遍，葉智對此也只能表示十分無奈了。
尤其是程序員。
這次招生，智信科技這邊本科大概占了48%，大專占了39%，13%是碩士和博士。葉子動漫的比例也差不多，像是支付寶這類的分公司則情況略有不同，不過也差距不大。
招收學生的人數過五千！
這也是非常令人振奮的消息，只是今日頭條針對現在大學生的就業能力進行分析時，里面有不少的分析師指出，如今的學生工作能力下滑的有點厲害，大學三年光知道跟舍友開黑打游戲去了。
專業知識丟在一邊，面試純靠忽悠。
偏偏還真有些成功了，一些HR水平不過關的企業，還真的就讓這樣的人蒙混過關了，工作能力不能卻拿著高薪，干活不行就是嘴巴特別能說。
可真等把人培養出來了，也就差不多到他要跳槽的時候了，畢竟現在這家公司的薪資水平已經滿足不了‘老員工’的實力和野心了，這其實也是一個非常普遍的社會現象。
基本上除了部分大型企業，絕大多數的公司都這樣。