在黃博休假之前，YeOS就有了一個小版本的升級。
在這個小版本升級之后，對App的支持也變得更好了，而最讓人感到驚喜的還不是這個，而是YeOS搜集了很多用戶的意見，并且第一時間就做出了合理性的改進。
系統剛出來的時候問題肯定是有的，有些功能只是按照開發工程師的想法做的，對于一般用戶來說那是非常反人類的，所以在第一個版本發布之后，整個部門都在不斷的搜集意見。
雖然整個部門叫系統開發部。
但是這個部門也分為兩個小組，一個是負責體驗改進的，一個是系統底層持續性優化的。
兩個小組的職能都是不一樣的，只是所有人都是歸黃博管控的，黃博雖然還很年輕，但在部門的評價和聲望都是很高的，大家都很服他。
而其中有一大部分原因就是因為他這個‘好習慣’。
作為一個開發，最不爽的是什么？
一個啥都不懂只知道瞎**指揮的領導，就像是產品經理似的智障玩意，而偏偏黃博做到了產品經理應該有的職責還讓他們無話可說，開發水平極高之余還對產品有高的要求。
一些小動作在他的面前，那都是無所遁形的。
至于為毛產品經理普遍在程序員的眼里是智障？那是因為程序員和產品經理的關系，比較形象一點的比喻就是唐僧和孫悟空的關系。
唐僧明明就啥也不會，但是他會喊口號：我就要去取經。
孫悟空說：行吧，那我幫你去打白骨精。
唐僧說：我要去取經，你不能傷害白骨精。
孫悟空：要不你自己來？
唐僧：我不會，但我就是要去取經。
孫悟空：你要找我去取經，你能聽我的行不行？
唐僧：你是不是不想干了？我去跟佛祖說，孫悟空他不行，辦不了事。
然而……
最經典還在于，很多時候，‘孫悟空’們其實是可以背著唐僧去西天的，而唐僧還非要自己經理九九八十一難的走過去，最終目的還是一樣的。
然后拿到了幾本經書，覺得自己拿錯了，要回去重新拿別的。
對于這種人……
相信只要是個正常人都會覺得是智障，但是偏偏這樣的智障，在產品經理里占了絕大多數，這可不是開玩笑的，沒有一定開發經驗的人做產品經理大多都會成為這樣的智障。
他們根本就不知道有些事情程序實現起來是有難度的。
黃博不同，他很清楚什么事情是可以辦到的，什么事情是辦不到的，中間溝通就節省了很多時間，尤其是在一些普通開發認為搞不定的事情在這里卻不成問題。
這樣的事情多了，他的能力自然也就得到了大家的認可，在智信科技是不看年紀的。
只看能力！
不管白貓黑貓抓到老鼠的就是好貓。
“爽！MDZZ，YeOS這一升級，我覺得我的王者游戲體驗都提升了不少。”
“別說了，難受，我的錢包剛剛被葉子掏空了，嗚嗚嗚嗚嗚，在體驗店試了一下，一下沒忍住就直接刷卡了，這也太頂了吧。”