馬雲笑呵呵看著身后的企業家，高聲說道：“大家如果想入駐阿貍，不懂電商怎么做都沒關系。
我們在前年就成立了阿貍學院，可以對企業運營電商，進行手把手教學……”
眾人走走停停看看，花了半天工夫才算參觀完整個阿貍。
中間有企業家學員提問，馬雲也都耐心的給予了解答。
中午，大家在阿貍的員工食堂用過午餐后，在阿貍提供的會議室，開起了大會。
阿貍各個部門的頭頭腦腦都上臺進行了分享，從阿貍的價值觀、企業文化，講到公司產業、運營戰略等多個方面。
講得非常細致，眾人也都認真聆聽。
即使桀驁不馴如紅衣大炮，也沒有神游天外，而是在認真學習。
周紅衣雖然不怎么看得起馬雲，但看得上阿貍的洗腦**。
要是學到手上了，經營奇虎的時候，不就派上用場了嗎？
當然了，周紅衣臉上仍舊是擺出一副十分不屑的樣子，只是在心里已經在默默地偷師了。
對于他這樣的實用主義者來說，學習阿貍是一碼事，瞧不上馬雲，又是另外一碼事。
一整套課程下來，企業家學員們都對阿貍有了更深層次的了解。
這種了解，包括阿貍早期的一些失敗總結，發展戰略的判斷依據等等。
每個人都聽得津津有味，也自我感覺學到了一二東西，提升了一些眼界。
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杰克馬本不想對外展示這么多阿貍的秘密武器，是夏景行好不容易才說服了杰克馬放開一些限制。
“阿貍招人是“寬進嚴出”，通常招一百多人，培訓過后只剩五六十人了，然后就送去前線打仗，中間用考核再刷一半，甚至可能全部淘汰了。
今天外界常說的中供鐵軍，就是這么訓練出來的……”
作為首席人力資源官的龐蕾，爆了阿貍的很多猛料。
從99年成立，到07年之前，非技術崗位，阿貍不會招聘名校學生，因為也根本招不到。
這是由于阿里當時主要服務中小企業，有的客戶甚至在山村里，工作環境非常艱苦，只能招聘一些大專畢業生。
然后跟養蠱一樣，不斷廝殺，最終挑揀出精銳。
干加偉就是這樣脫穎而出的。
與此同時，阿貍人力資源部門在企業文化建設上面也下了很多工夫，提高員工凝聚力，保持隊伍的活躍性和戰斗力。
此外，阿貍的首席財務官、法務官、技術官輪番登場，也各自奉上了精彩的演講。
不是那種大而空的內容，全是實實在在的干貨，把阿貍那點老底，不經任何美化修飾，全抖落了出來。
在場的都是老資本家，自然不會站在道德的高度上指責阿貍，而是在思考阿貍那套化腐朽為神奇的企業文化。
一天的參觀結束，每個人都收獲滿滿。
離開前，眾人還在阿貍公司樓下合了一張影。
夏景行站在最中間，左邊站在馬雲，右邊站著周紅衣。
第一排還提著一個長條橫幅，上面寫著“遠景學院第一期創業訓練營”。
這是一張奠定江湖地位的合影，夏景行還特地去攝影師那里看了看拍攝效果，很滿意。
有了這張照片，馬雲也算是徹底坐實了開門大弟子的名號。