洛修以前還是挺老實的一個人，自從當了老板之后，也慢慢有了這種傾向。
但他現在跟員工說的這些數據，可沒有吹牛逼的成分。
這些成績都是真真實實存在的事實，還截取了大量的后臺數據及淘寶官方報道作佐證。
對于傳統行業來說，這已經是非常大的奇跡，奇跡到已經不真實了，沒必須再去吹牛逼。
“你們聽完之后，是不是覺得這像是一家傳銷公司？”
洛修笑了笑，“傳統商業，品牌入駐一個商場，只能把東西賣給商場附近的顧客。
而電商不一樣，只要我開了一家網店，就能賣給全國的消費者。
互聯網能讓我們快速地崛起，也能讓我們快速死亡。
但如果我們不能持續提供優質的產品給顧客，我們也會馬上被消費者拋棄。
這就是為什么我們需要收購這個工廠，成立研發團隊，把控產品質量。
不過丑話說在前面，除了現在這個電器廠，另外還有五家電器廠在為我們電商渠道代工。
雖然品如電器廠現在是我的親兒子，但如果你們做出來的東西在價格和質量上沒有優勢，那么我會馬上將你們拋棄。”
洛修這一番話讓大家對他的看法徹底改觀。
在座的員工至少也畢業好幾年，看到那么年輕的老板，心里難免有點看不起。
就連廠長羅興，心里的想法也是幫關文彥這位地產大佬培養接班人，不覺得兩位老板有多大的能耐。
大家以為他們兩個只是投了個好胎，靠家里的關系買下個廠，掛在他們名下讓他們玩玩而已。
沒想到人家根本不靠這個廠賺錢，反而這個廠想要活下去，只能靠著他們原先的電商渠道。
洛修把自己能力展現出來后，年齡不再是劣勢，而是他最大的優勢。
這意味著他未來還有很大的成長空間。
這些員工看向老板的眼光馬上變得不一樣。
洛修翻到下一頁PPT：
“我這次是帶著任務過來的，今年品如電器的目標是兩個億的銷售額，以下這個表是我們今年計劃主推的品，分解到每個SKU，每個月的銷量。
部分是這個工廠生產的老款，更多是需要你們研發推出的新品。
你們當中，哪一個部門，哪一個人拖了整體的進度，我將會毫不猶豫地清理掉。
當然，如果大家齊心協力，接計劃完成進度，那也一定有豐厚獎金等著你們。”
洛修翻開一下個表格：
“這是我制定的獎金激勵政策，每一個目標的達成，都有相對應的獎勵，我希望年終開會的時候，這些錢你們都能拿到手。”
整個PPT分三個部分，先介紹公司背景實力，獲取員工的信任；然后下達清晰的目標任務，讓大家清楚自己要做什么；最后則是完成目標后的獎勵。
洛修講完話，現場響起雷鳴般的掌聲。
這些都是由衷的掌聲，而不是像剛開始那樣，只因為老板的身份而鼓掌，心里并不服氣。
至少他們現在打消了辭職的念頭，有了好好干下去的想法。