洛修聽了她的話，細想了一下，點了點頭。
品如是一家很新的互聯網公司，員工主體基本都是年輕人，還沒有養成那種老油條的壞習慣。
他們應該還不至于因為工作沒完成，便借加班博取老板同情，試圖免除責罵。公司目前的工作節奏，也不至于出現大量無意義的會議和無用的工作任務。
等再過幾年，公司開始老化的時候，就很難說了。
“那你認為的原因是什么？”洛修問。
“主要還是個人的工作效率問題，同樣的工作量，有些人很快完成，有些人也很認真做了，但就是要通過加班才能做完。”
“這樣啊！我知道了，你先出去吧！”
洛修深吸一口氣，把身體靠在辦公椅的靠背上，仰頭看著天花板出神。
這是他無論是重生前，還是重生后，都難以理解的問題。
即使是在重生前，他條件和別的同事差不多的情況下，常常只需要兩三個小時就能完成別人一天的工作量。
他看著身邊的同事忙到水都喝不上一口，感到很不可思議，不明白為什么這么一件簡單的事情，他們要花那么長時間。
這是智商的差距嗎？
差不多的高考成績，同樣的學校畢業，在智商上應該不會有明顯的差距，但就是有很多人面對簡單的工作問題時束手無策。
明明只要換一下思路就能解決，為什么他們就不懂呢？
明明是很常識的東西，難道他們連這點常識都沒有嗎？
洛修重生前的職業起點非常低，但在隨后的那些年里，年薪幾乎每年翻一倍。
他很清楚自己并不是所有人中最聰明的。
他很多時候反應甚至比別人慢一拍，記憶力也不好。
他也不是最勤奮的，甚至可以稱得上懶惰。
所以他一直很不理解，為什么自己在工作上的表現會比別人好那么多。
以前他雖然不理解，但也不試圖去找到答案，同事表現差正好襯托自己的好。
現在當了老板，心態也變得不一樣了，他希望員工都能變得更優秀。
如果能發掘一批比老板還要優秀的員工，那自己就可以安心退居二線，拿著股權享福了。
以往洛修對于別人的低能力習以為常，反正大多數人就是這樣，沒必要對他們有過高要求。
現在作為老板，為了讓自己的公司有更強的競爭力，他不得不對員工有更高的要求，不允許他們是平庸的人。
于是洛修帶著這些問題，到隔壁中大請教社會學的教授。
教授聽了他的問題，低頭想了一會，反問他：