因為不論是國內還是國際，科研圈里導師和學生之間的關系，在現階段都是不平等的，前者對后者有著近乎決定性的掌控力。
這就會導致一個結果，那就是研究生入學相當于是一場豪賭，要把自己未來的命運交給一個完全未知的人手上，寄希望于對方人品足夠好。
這種制度，自然是不合理的。
但是，在之前種花家科研圈快速發展的過程中，監管對于這種現象也是睜一只眼閉一只眼，天大地大，發展最大嘛。
而現在，情形已經開始轉變了，導師的權限開始慢慢縮減，監管對于科研經費的管控也越來越嚴。
造成的這種改變背后的原因，可以認為是供需關系發生了變化。
之前，種花家科研工作者極度缺乏，科研工作者只要有成果產出，即使有一些不影響大局的小毛病，甚至包括從科研經費中套現這種違規違法的行為，都是可以容忍的。
而現在，科研圈已經變成了紅海，不缺乏中低端科研人才，歷史上如果有問題的人，監管可能念他們有功，如果現在能夠繼續好好干，往事可以既往不咎；
但如果依然頂風作案，那就對不起了，不僅現在的賬要算，往事也可能會被一并清算，再換其他人頂替位置，反正已經不缺人了嘛。
其實，某支付企業到了現在的地步，也是類似的情況。
最開始他們補足了國內小額支付領域的空白，對于整個社會的發展有功，因此有一些擦邊球的行為都是可以容忍的，功大于過嘛。
但當他們發展壯大后，走上“錯誤的道路”，干了不該干的事情，甚至還建立了大學，試圖將這種價值觀傳導下去，結果就被制裁了。
3月7號，周一。
雖然已經正式開學，但江彎校區的校園里并不熱鬧，還是相對比較冷清的。
魏興思占據了江彎先材的四樓會議室，召開組會。
現在魏老師可以直接通過許秋和吳菲菲了解有機和鈣鈦礦團隊的實驗進展。
因此他對組會的需求減輕了不少，于是便把組會的召開時間由原先的一周一開，變更為了兩周一開。
鈣鈦礦團隊首先匯報，
兩周過去，孫沃還是取得了一定的進展，他通過鉛錫混合的策略，將二維錫基鈣鈦礦器件的效率做到了6%。
雖然實際上是75%的鉛，25%的錫，主體還是鉛，但至少也是帶了錫的，可以蹭一個錫的亮點。
段云、陳婉清都沒有匯報，他們的畢業論文，在這段時間也分發給課題組的其他人幫忙進行最后的審核，然后交由魏興思修改，都已經改的差不多了。
其實，他們的畢業論文，魏興思也沒有太認真看，主要就改了改格式。
一方面，經過近三年的高壓訓練，段云、陳婉清在文章撰寫方面的水平還是比較高的，不需要他太過操心。
另一方面，這個論文是學生的畢業論文，審核的要求比發表SCI一二區文章的要求低多了。
因此，只要格式過關，哪怕純翻譯自己的工作，也不會有什么問題，更不需要擔心查重、盲審不通過之類的情況出現。
一般會出現盲審或者查重不通過的，基本上都是沒有什么科研成果的博士生。
當然，沒有科研成果，也不一定是他們個人的問題，可能是組里的研究方向不容易發表文章。
而到了段云、陳婉清這個程度，雖然在魏興思組里不算是頂尖的，但放在外面，從科研成果的角度來說，保守估計也可以吊打七成的博士生。
他們能不能畢業，畢業論文的評審、答辯都是小事，單純就是看魏興思肯不肯放人。