“今年公司的成績是跨越式的增長，我希望各位不要因為這樣的成績而感到太過驕傲！”
“畢竟現在我們的廠商已經做到了這樣的位置，那么自然而然會受到許許多多人的關注，我們稍微的一分神，最終的結果有可能就是落后于其他廠商！”
童浩光之中帶著一絲平靜的神色看著自己公司的這些高層，如今自己公司取得了這樣的成績，可以說是可喜可賀的。
畢竟去年公司的產品出貨量還沒有5%，而今年的出貨量就達到了22%的成績，可以說也是讓人非常值得驕傲的事情。
不過國內的手機廠商可都不是吃素的，天域如今站到了這么高的位置，若是不兢兢業業的話，很有可能會被友商直接拉下馬。
正所謂站得越高摔得越狠，也是這樣道理。
“是！”
公司里的高層們對于董事長所說的話還是非常的認可的。
現在公司取得了這樣的成績，說實話也是自家公司董事長努力的結果，若是沒有自家董事長指導，恐怕天域早已經淪為了手機小廠。
童浩看著自家公司的員工沒有被這樣優秀的成績而沖昏頭腦，臉上也露出了一絲欣慰的神色。
畢竟今年自家公司在國內取得了這樣的成績，雖然是可喜可賀的事情，但是未來等待天域公司的將會是更多的挑戰。
現在的國內手機市場已經基本上逐漸地穩定，天域未來的發展方向也需要從國內轉向國外。
雖然說華國是擁有者十四億人口的大國，其市場的影響力有著舉足輕重的地位，但是除去現在的國內市場還有將近五十多個億的人口的市場等待著天域公司。
未來的天域將要面對的敵人也將會從國內的手機廠商轉向國際一線手機大廠。
而其中最為重要的兩家手機廠商正是三星和蘋果。
蘋果擁有著現在所有手機領導者的地位，而三星擁有全球最多的出貨量。
可以說想要挑戰兩家手機廠商，可是一件路漫漫其修遠兮的事情。
“當然各位對于公司的貢獻我也看在心上，而作為公司之中的功臣，公司也不會忘了你們！”
童浩看著自己公司的人員如此兢兢業業的模樣，心中也是非常滿意的。
自己先給公司的人員提個醒，再用這樣獎勵的方式去激起公司員工的積極性，這可以說是一件非常有用的辦法。
今年公司所取得的成就還是非常優秀的，作為公司的董事長，自然不會對自家的核心員工吝嗇多少。
“這是人才激勵計劃，你們看看！”
童浩直接將自己的手機連接上投影儀，將今年公司的獎勵計劃直接公布在了眾人的眼中。
人才激勵計劃是童浩自家公司重要員工所設立的一種激勵獎勵的方式，目的就是為了能夠激起高層的工作熱情，同時讓公司里的高層對于自家企業有所歸屬感。
當然每一年的人才激勵獎勵方式都是不同的。
而今年童浩所拿出來獎勵的東西對于公司中的員工來說是個不錯的東西。
這次童浩面對高層的激勵計劃的獎勵只有四人獲得，而這四人現在都是公司最為主要的得力干將。
市場經理，王敏。
公司副總裁，巔峰系列負責人，魯偉冰。
先鋒系列負責人，陳述。
顛顏系列負責人，賀麗。
當然其中并沒有算陸啟，畢竟陸啟現在擁有的公司之中的權利還是比較大，公司給予他的待遇也非常的不錯。