“啊？待遇？”
“我…我的要求不高！”
“看公司這邊……”
一般求職的人都有這心理。
無非就是怕自己說多或者說少了都對面試有影響。
推回去是正常的反應。
讓對方先給個底。
“你上一份工作的薪資多少？”
“方便透露一下…”
很顯然。
這是一種談判技巧。
夢成公司這邊的人事顯然也不是一個菜鳥了。
一直都是繞圈子沒直接說。
人心都是復雜的！
前后有對比才會有反差。
如果直接說待遇遠遠不如對方透底之后再來個震撼感。
這樣對方才會感恩公司。
“這…”
“底薪2500，獎金另算，一個月下來也有四千多塊。”
周麗穎還是回答了。
當然，
說的這個工資數目要比真實的高上那么幾百塊錢。
要知道普通的辦公室白領一個月也才四五千左右，扣完五險一金之后四千出頭罷了。
“四千多？”
“這待遇已經是店長級別了。”
“目前桂市餐飲服務行業的薪資普遍都在三千多塊左右…”
“不過！”
“接下來我說的薪資待遇可能有些超出你的心理預期。”
面試的那個女子笑著說到。
對于行情也很清楚。
“我們公司這邊有完善的薪資方案，底薪分為三個等級：店員3500元，店助4000元，店長5000元…”
“除此之外，獎金績效是另算，暫定為每月流水的5個點…”
“每月飯補500元，房子方面可由公司提供，加班每小時20元…”
隨后，
對方一大段待遇相關的講話。
周麗穎直接就聽懵了，
單單一個底薪就已經相當高。
要知道現在很多服務銷售行業的底薪就一兩千而已。
奶茶店員之類的。
一個月到手2500～3500元。
現在夢成投資給出的最低的底薪都是3500元，另外500元餐補，還有獎金之類。
待遇可謂相當不錯了！
當然，
此時的周麗穎還不知道那個流水的5個點作為獎勵意味著什么。
按照一般奶茶店的生意。
的確沒多少獎勵。
可按照離李斌加盟月賺10W+盈利的門檻來算。
那一個月就可以抽出一兩萬塊錢出來給店里的員工分。
按照單店四個人的編制。
平均下來人均四五千。
店員工資：3500+500+4～5000元。
預估將近九千塊錢！
要是當店長的話，那真的就是過萬的節奏。
“這…”
此時，
周麗穎有些不敢相信。
一個底層的奶茶店員竟然能拿到了桂市辦公室白領級別的工資。
店助、店長更高。
那簡直是不可思議！
桂市做銷售的要想拿到這么高的底薪也是很少見的。
“還有哦！”
“這只是我們公司初步的薪資方案，后續還會急根據實際調整，并且只多不少…”
“怎么樣？”
“愿意加入我們么？”
…
“愿意！”
“我愿意加入！”
周麗穎臉色有些激動。
現在終于明白之前那些面試出去的人怎么會那么高興。
要說她們沒奇怪或者懷疑夢成公司給那么高工資的原因？
你怕是忘記了金手指。
原本她們就已經決定加入了。