奇跡公司再次招聘的消息，剛一公布就沖上熱搜。
可看到足以篩掉百分之99人選的條件，眾人直呼“好家伙。”
緊隨其后的熱搜，就是‘什么樣的人才，才能達到應聘標準。’
里面有一句話，點贊量高達25萬。
“只有在這一領域做到最好，站在金字塔頂尖的一小批人，才符合應聘標準！”
就算這樣，也沒人抱怨標準過高。
因為，公司給的……太多了。
基礎年薪百萬，五險一金，車補、房補，飯補、冬夏各類補助。
955，工作餐，業務+年終獎。
單拿995來說，就不知道讓多少人羨慕的眼紅。
這些讓人嫉妒到面目全非的福利外，還有一條——居住權。
每名雇員可攜帶三名直系親屬[含伴侶]，入住核心區。
這已經不能單純的用福利來形容，看到‘居住權’的解釋后。
不管達標不達標的，都瘋了！
簡歷像雪花般飄向人事部，更有不少投機取巧的家伙，想要靠包裝濫竽充數。
市面上的包裝公司，可是狠狠地賺了一筆！
不過，有麒麟在。
這些簡歷就是包裝的再好，也通不過智能篩選。
海選要是靠人工來完成，沒有半年，也得三五個月。
可有麒麟在，只用一天。
三百多萬份簡歷，就完成初步篩選。
通過率不足百分之1，可也有二十多萬份簡歷。
下面，是第二輪篩選。
遠程VR初面試+個人VCR+社會評價。
社會評價如何定義，全部由麒麟來負責……
智能時代，除非是與世隔絕，玩什么流浪隱士。
否則，任何人都會在網上遍布足跡。
麒麟將這些足跡：公共信息、消費、評論、購物、評價、點贊、關注……
包括各種APP的信用評分，個人信用報告等。
相當于更為精準的大數據信息，統一收集后進行比較。
從中選出最優秀的人選……
再綜合VR初面試分+個人VCR后，分值達標者獲得終選。
這次篩選，就算有麒麟解決最繁瑣的環節。
人事也花了兩周的時間，才選出合格的應試者……
這次合格的人選，占比達到百分之20。
4萬余人以最快速度趕到廢都，等待最終面試。
公司對這次面試很重視……
派出的面試團隊，規格之高讓人暗暗咋舌。
三名面試官分別是集團總裁徐浩，網絡部老大唐國和集團首席秘書長徐美心。
應試者在忐忑的同時，也隱隱感到興奮。
如此高規格的團隊，不僅證明公司對此次面試的重視。
也側面證明他們受到的重視程度，同時也代表，他們的起點與天花板要比往屆更高。
不過，公司此次應聘帶來的影響，并不僅限于此。
奇跡公司此次招聘的是‘職業玩家，’如此大的手筆和投入，都在證明一個觀點。
《猙魔》的潛力，并不僅限于目前所看到的。