楊東升先去各個部門看了一圈，很和善的跟工作人員握了手。
最后才來到了自己的辦公室，說是辦公室，其實還附帶了會客廳、休息室、按摩室，還有一個小型會議室。
摸了摸那材質像極了紫檀的辦公桌，楊東升走到落地窗前，可惜啥也沒看到。
滬上水系發達，再加上天氣轉冷，進入了多霧的季節。
李主任放下茶杯，拿出一個小本子開始匯報工作，“津門那邊已經開始與三菱談判了，富士通公司也重新回來了……”
楊東升拿起茶杯，“叫魏永華把富士通的人晾一晾！”
上次都已經快達成交易了，富士通卻反悔了。
不能他們想談就談，想走就走！
李主任在小本子上記下楊東升的要求，繼續匯報道，“東升食品以八十萬的價格從那位陳社長手里買斷了海水稻項目！那位陳社長也已經加入了東升食品，是姜經理主動邀請的，他還打了報告，將東升食品在蒙省、瓜州、黃海的育種機構合并為育種中心，推薦那位陳社長擔任育種中心主任。”
“滑頭！”楊東升不帶任何感情的說了一句。
在國內現在私營企業中，楊東升算是最放的開的了，他一般只過問東升食品這樣的一級子公司層面的人事工作。
二級子公司的人事一般是由一級子公司推薦，楊東升批準，而且基本上都可以通過。
實際上相當于將人事權完全放給了他們。
所以如果東升食品不主動提出申請，楊東升直接動手的話，就是任命那位陳社長為東升食品副經理，主管育種工作。
甚至可能將育種功能從東升食品拆分出來，單獨成立一家子公司。
種子是農業生產最重要的生產資料，但是東升食品一直放到足夠重視的程度。
楊東升這一次也是敲打一下東升食品的眾人。
李主任忽然笑道，“我聽東升食品的人說，那位陳社長之前一直拖著不答應，是因為楊總許諾了他每個月兩萬塊的基本工資，他擔心加入咱們公司之后，他就沒法在海水稻跟咱們要錢了。”
楊東升知道李主任這是在調節氣氛，“告訴姜經理，育種中心的首要工作還是放在小麥上！”
相比于水稻，楊東升更看重小麥。
原因很簡單，種水稻的要求比小麥高。
小麥需要的水也比水稻更少。
缺水又資源豐富的中東、北非地區，主食也更加偏向小麥。
“為長安飛機制造廠生產的7.5萬噸級模鍛壓機進展順利，公司已經基本上與玉都鋼鐵廠敲定了5000毫米中厚板軋機……”臨近匯報完，李主任合上小本子，習慣性的向四周看了看道，“最近半導體部門出了些爭執！”
“他們在爭什么，是因為新加入的日本專家？”
日本半導體產業衰落——韓國企業，臺灣企業……凡事有志于發展半導體的企業，都在日本挖人，楊東升自然也不例外。
“日本專家倒是沒什么，主要爭論的是下一步的發展方向！”
“都爭出了些什么？”楊東升沖李主任擺了擺手，示意他坐，自己也辦公桌前。