只是專職司機，沐正峰依然采取內部培養的方式。這樣培養出來的司機跟送貨員，沐正峰也能更放心。外面司機要加盟，也會顯得謹慎一些。
原因很簡單，如今物流公司送運的貨物，有時價值也不便宜。如果貨丟了又或者未能準時送到客戶手中，也容易給公司造成麻煩跟損失。
早前招聘的退伍兵，其中一部分都會安排到物流公司那邊去。相比招聘本地年青人，物流公司招聘員工，也更偏重于部隊退伍的年青人，好管理也好培訓。
看到沐正峰忙完，今天同樣跟過來幫忙的陸晴菲，也終于能松一口氣。鑒于她跟吉阿依都會本族語，從鄰縣過來的女工，都由兩人還有管理人員負責接待。
先參觀而后再面試，看過公司的環境還有條件，不少跟話事人還有頭人來的女孩，都顯得有些緊張跟興奮。對她們而言，自然都希望能成為公司的一員。
那怕頭人帶來的女工，很大程度上沐正峰都會招募進公司。可必要的面試過程，肯定還是需要的。正常情況下，沐正峰還是希望進廠女工，有一定文化程度。
如果是那種連自己名字都不會寫的年青女工，沐正峰還是會讓管理人員審核一下。那怕做衣服不需要多少技術含量，但正常情況下，文化太低終歸不好。
這一類的女工，頭人或帶隊的話事人，也需要將女工的情況說明一下。如果家庭條件確實太差的，可以破例給一個機會。后期的話，無非多花點心思培訓一下。
除了招收鄰縣的女工，本地來面試的女工，也有行政部門的人負責招募。熟練工，自然是優先招募。而后便是，根據應聘女工的情況，有選擇性的招收一批人。
正常情況下，進入服裝廠的實習女工，大多需要經過一到三個月的培訓，才能正式獨立上崗，完成班級交付的制作任務。而實習期的工資，相對還是比較低。
但熟練工的工資，每個月都能拿到一千多。在外省，這個工資算不上太高，但也絕對不會太低。相比最初的工價，如今服裝廠的工價其實也在有序提升。
那些手腳麻利經驗豐富的熟練工，有些每個月都能拿兩千多的工資。在百林這樣的小縣城，這樣的工資并不低。對很多山里出來的女孩而言，則稱的上高工資了。
也正是如此，熟練工離職的概率并不高。有管理能力并擅長學習的老員工，大多都擔任班組長，有些甚至都晉升為車間主管等職務，算是公司的中層管理了。
這些女工的薪水，比普通女工都要高一些。相應的，她們享受的福利待遇，也是其它普通女工所羨慕的。也正因如此，有上進心的女工，都會拼命學習跟努力。
而公司規模不斷擴大，能夠提升的管理崗位也會不斷增加。只要她們抓住機會，或許就擁有改變命運的機會。憑借這份工作，真正遠離大山，成為城里人。
對大多數山里出來的女孩而言，她們竟然已經出來，自然不希望再回去。可要想留在城里，她們就必須努力，擁有自立更生的能力才行啊！