前阿里003號、前淘寶總裁孫同宇的到來對米團來說是一件大事。
論起電子商務，淘寶在國內已然一騎絕塵。
即便是重金投入的易購，只從每年大促活動的數字也能看出來兩家的差距。
所以，孫同宇當初被拿下是有過軒然大波的。
但不管外界如何揣測，馬伝對外的說法是孫同宇需要學習，孫同宇自己也真的出了國，伴隨著一些小道消息的這事也就漸漸沒了聲音。
雷君對于孫同宇的到來喜不自勝。
如同自己親眼見識過耿德恒的本事，孫同宇的才華也是業界認證，如果不是有方總居中引薦發力，他恐怕很難“屈尊”過來。
雷君把自己的姿態擺得很低，午間吃飯也直接要以“總裁”身份相讓，但這被孫同宇拒絕了。
董事長是董事會的職務，雷總是要做日常經營的，況且，自己到底能不能做還取決于方總與那邊的溝通。
最終，雷君授以“高級副總裁”一職，把孫同宇納入了最高決策小組。
如今的米團做決策是內部交流的方式，于內是包括雷君在內的5人小組，于外是易科的戚赫、劉強冬、黎松清3人顧問組。
“米團現在的機會很不錯，不過，我來做團購也是需要學習的，淘寶已經是過去的事，那不能證明我就能一定能做好米團。”孫同宇注意到雷總略多的尊重，“之前在方總辦公室，我說運去英雄不自由”
他自嘲道“這倒不是只說中供他們，我自己這兩年也有這樣的感覺，實不相瞞，雷總，耿總，我也有投資一些項目，但都沒什么水花。”
“淘寶的成功不是我一人之功，是時運，是團隊上下的努力，只是我在前面顯得耀眼一些，不用拿那個神話光環套在我身上。”
孫同宇說這些話很平靜，既不自傲，也不委屈。
耿德恒聽到這話，不知是不是自己多心，只覺孫總所說的“不要神話”也有意指那位001員工的韻味。
他敬了孫總一杯酒，問道“孫總，不知道冒不冒昧，之前我們對于你離開淘寶都十分震驚，聽說這是馬總和你有戰略上的分歧”
孫同宇喝了這杯酒，捏著空酒杯沉吟片刻之后說道“技不如人罷了，都過去了。”
此時此刻，不管是米團的重視，還是易科的競爭，他都可以侃侃而談淘寶如何、馬伝如何，而出于早早的加入和這些年的經歷，孫同宇說出的話是極有份量的，但面對耿德恒的詢問，也就這幾個字而已。
雷君露出笑容，也敬了一杯酒，說道“我倒是更好奇方總怎么把孫總拉來的”
過去的是歷史，現在著眼的是未來。
“是方總和雷總給我施展拳腳的機會，畢竟，我還沒到退休的年紀。”孫同宇同樣沒有詳說，儼然口風很緊。
“那就再次歡迎孫總在米團大展拳腳。”雷君舉杯。
孫同宇擺正姿態“下崗員工再就業，發揮余熱，希望能讓咱們米團越來越好。”
幾人碰杯，雖說目的略有不同，要做的事都是一致的，讓米團變好。
隨著關明生重新出山，執掌獨立調查組，阿里b2b從下到上的部分員工都被進行了審查。
他是構建阿里價值觀體系的第一代o，資歷和年齡都擺在這里，也已經在集團內退隱，幾乎不受相關利益牽扯。
不光馬伝信任他，其他員工同樣如此。
這份不偏不倚即便是十八羅漢之一的蔣方也要遜上一籌。
畢竟，之前還有小道消息，說十八羅漢里有人對衛哲手握的巨額期權很不滿意。
不管如何，調查在進行，b2b的團購計劃也被叫停。
很多人剛開始不知道這次的調查是什么層級，但在知道總裁衛哲也接受詢問之后就立即明白了情況。
這是一次疾風驟雨的調查
從上往下，從香江到鵬城，獨立調查組陸續與一線銷售、中層管理、高層管理進行談話，而隨著地域和級別的擴展，蔓延在中供內部的氣氛愈發肅穆。