“你還真有革命樂觀主義精神。”蘇薇這是發自內心的夸贊。
“光有精神不行，還是得多賺錢，手里有錢，真有那么一天，扛起來的時候也能讓兄弟們都舒服點。”方卓微微一笑，“到時候一缺錢，我就賣股份，一缺錢，我就賣股份，就看到底能做成什么樣。”
蘇薇見他說得輕松，豎起大拇指“不愧是世界第二好總裁。”
“嗯，國內最佳女ceo。”方卓也夸了回去。
“最佳女ceo還是得發揮主觀能動性，幫世界第二好總裁多賺些錢。”蘇薇說道，“到時候賣股份賣個高價。”
“還得是你，還得是小蘇老師。”方卓這次稱贊更甚，“你看其他人，新浪啊，永科啊，我賣股份就哭喪著臉。”
蘇薇“嗯”了一聲，自家也是易字輩的，不一樣。
危機未至，只稍顯那么一絲陰影。
方卓的心態很穩定。
危機是一回事，危機里的希望是另一回事，事情得辯證著來看。
今年的晶圓服務聯盟所展露的數據依舊，國產生產鏈的進度一般，只能說剛剛從金融危機的沖擊里恢復了元氣，仍舊是同志仍需努力。
但這個努力吧，實打實的說，面對國外競品廠商比較乏力。
各個環節都需要穩定的迭代才能快速進步，而商業市場里的選擇很難顧及到這一點，只有商業市場摻雜了額外因素，國內廠商不得不審視國外廠商是否能夠穩定供給，國內環節才能迎來高速增長。
關于這種額外因素，方卓還有些別的想法，但還需要他結合情況，仔細在心里論證論證。
月29日，距離易科新機發布還有23天。
方卓這幾天密集召開了幾場會議，除了關注新機的情況，也在討論一件內部高管輪職的輪廓建設。
之前與阿里論證價值觀，方卓對于管理體系的印證與思考是有收獲的不是指阿里的部分中供悍將。
現在就是探討內部培養的問題。
不過，這個事情還沒討論出太多結果，高德那邊是直接哭了過來，提及的還真是百度挖人的事情。
不光是百度挖人，企鵝也在挖高德的人。
高德的意思是，百度和企鵝的挖人太兇了，他們壓根不是沖著高德來的，就是沖著易科來的啊
總裁成叢武既打電話，也親自飛來申城見方總，求援的同時也提到了這里面的一個緣由。
“方總，我們之前打算上市，但是與易科達成合作，就想著再擴大市場份額，上市的事情緩一緩。”
“但這一緩，有些員工就不樂意，就有意見了。”
“他們手里的期權兌換不了，這就被百度和企鵝挖走了。”
成叢武的語氣頗為委屈。
“合著這還怪我們易科與高德的合作了”方卓聽著成總這意思，笑道，“哎，成總，易科就是老老實實投錢啊。”
成叢武喝著茶，沒說話。
是啊，當初你對晨星半導體是不是也老老實實投錢
后來的晨星半導體去哪了
方卓看著成叢武，問道“成總，你們是什么意思這員工走人，你這待遇得跟上啊，百度什么價，你就什么價。”
成叢武見方總說得輕松，不得不說道“方總，高德不比易科百度是兩三倍的挖人，這讓我們怎么跟”
“那”方卓想了想，說道，“那就還畫餅啊，上市這事雖然暫緩，但前景也不算太遠。”
成叢武說道“方總，他們不信啊，很多人都說，高德要被易科收購，可能以后都不上市了，我都被問了好幾次。”
方卓“噢”了一聲，擱這等自己呢。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費找書加書可加qq群952868558</p>