李彥泓一想到這里只覺出離的憤怒了
有人寧愿為了私欲而不顧大局
但事已至此，外面的注視和內部的心思都要把自己架起來，這不立即處理只會醞釀出越來越惡劣的變化。
李彥泓在平復情緒之后召集最高管理委員會，正式走流程討論對副總裁的處置。
盡管他強壓著怒火，但委員會的另外五個人都感受到了掌門人的情緒，在這個關頭保持著簡潔和該有的沉默。
“從內審發現情況到現在，為了知道到底到了什么地步，我讓道德委員會的人又去查一遍，暫時也沒有出現更多的情況。”
“我問了李鳴遠，他承認了錯誤，也給了解釋，他們的經濟往來是正當的，不涉及到公司的。”
“你們覺得要不要給年輕人一個機會”
李彥泓的眼神近乎逼視五位高層，拋出了一個問題。
道德委員會是11年成立的部門，成員多有行政方面的專業背景，權限很高，有點錦衣衛的意思，這次也確實是由李彥泓直接指派的進行了復查。
辦公室里的氣氛有些凝固，先前誰也沒想到隔壁玩笑式的“嚴查”能倒騰出來這樣的情況，誰也沒想到一樁國內互聯網最高收購案存在這種異常
可是，羅賓正當的解釋了他這幾天的按兵不動，誰又知道他心里到底怎么想，愿不愿意給李鳴遠機會
短暫的沉默過后，副總裁向海隆聲音低沉的開口道“現在給他機會，恐怕很難服眾。”
本來升遷就快，出現了不該有的問題還護著，真當是太子爺了
尤其，他還擔負著與易科競爭的重任。
就這么一句話，剩余的四人靜靜聽著，絲毫沒有開口的意思。
李彥泓不得不點名道“王總，你覺得呢”
副總裁王瞻剛說了一個字忽覺嗓子有些啞，只好清了清嗓子才重新開口“咳，李鳴遠出問題是我們都不想看到的，但是，事情既然出現，一定要公平公正，也必須公開了，含含糊糊只會更加引發外界的質疑和公司里的猜忌。”
向海隆微微皺眉，自己說的似乎太短，顯得過度發力了。
李彥泓沒有評價，抽出五份調查文件，遞給這五位決策成員，淡淡的說道“這是近期還出現的其他人的問題，不管什么時候，不管什么人，不管負責什么業務，這是紅線，我們絕不能姑息”
辦公室里為之一肅。
不是給年輕人機會的時候了。
“李鳴遠會引咎辭職，他的問題在于違反了我們的職業道德規章制度，其他的利用職務之便的，該追究責任的追究責任，該移交法辦的移交法辦，這會是一起度記處理的典型。”
李彥泓宣布了他的處理辦法，也沒有再詢問另外三人。
五個人齊齊點頭，一批人的處理可能大概會好一點吧，至于那李鳴遠，大概創造了最快升職和最快落馬的記錄。
“你們認為誰能頂替李鳴遠的職務”李彥泓問了第二個問題。
然后，他肉眼可見的看到五個人似乎都比剛才來了精神。
“魯哲明，我覺得他不錯，既有技術背景，也有管理經驗。”向海隆提了自己“搜索業務群組”里商業運營的負責人。
王瞻立即反對道“魯哲明前年9月剛接手商運，年初才負責這一塊，現在立即又調到移動端，我不是說他能力不夠，我是認為他很難在這樣的關口立即把工作梳理好。”
商業運營本是王瞻負責，后來被劃到了向海隆手里，但他對里面的人都十分清楚，給出的評價也是有份量的。
他也提了名“舉賢不避親，現在跟著我一起做前向業務的副總郁涌，他做過搜索，做過貼吧，還做過服務運營，資歷和經驗都夠。”
王瞻現在負責“前向收費業務群組”，而郁涌正是他的一個副手。
向海隆微笑道“郁涌做事還行，就是性格優柔寡斷，他能沖在和易科競爭的第一線嗎”