但這不妨礙兩邊稍微接觸試試。
不怕一萬，就怕萬一，萬一勾搭上了呢？
張汝京在辦公室向自己提的問題很對，想搞半導體，想搞圓晶廠，得有人。
沒有人怎么辦？
那就……靠山吃山，靠水吃水，自家和中芯離這么近，不接觸聊聊看是有點可惜了。
蘇薇遲疑著說道：“咱這邊剛拜訪過張汝京，這樣是不是有點……有點不、不尊敬？”
“尊敬是尊敬，挖人是挖人，這是兩碼事。”方卓很自然的說道，“你非要混在一起的話，那咱們也是帶著尊敬的挖人。”
蘇薇哭笑不得，說道：“你還是趁早把張汝京的電話拉黑吧，不然少不了一頓罵。”
方卓不得不傳授一些人生道理了，認真的說道：“如果這位副總裁真的對未來有和張汝京不同的規劃，那么他留在中芯也不能發揮出百分百的能量。”
“從這個角度來說，把一個合適的人放在一個合適的位置上，這對雙方都有利。”
蘇薇立即對著前面的梁幕說道：“梁老師聽見方總說的話了嗎？他剛才只說了八個字，當老板的臉皮要厚。”
梁幕很捧場的答道：“記住了，嗯，成功的領導要不拘小節。”
方卓對蘇薇的玩笑話置之不理，只看了蘇副總裁一眼，無聲的傳遞意志。
蘇薇回了個眼神，雖然嘴上沒有答應，但也會把這件事執行下去。
方卓沒有在返途的路上繼續聊中芯。
關于半導體人才的考量，他有了一個初步的草稿。
邱慈云是中芯現在的高管，是要接觸的，單憑他陪著張汝京出面接待就知道很受認可。
另外，他還知道一位半導體的技術大佬名為梁孟松。
當初知道這位還是聽說他“叛將”的名號才感興趣的了解過一些，先是從臺積電出來，加入競爭對手三星，后又加入中芯擔任CEO，為中芯的半導體發展起到了關鍵性的推動作用。
所以，為了發展，不光要挖中芯現在的人，還要挖中芯未來的人。
只是，對于這種高管、大佬級別的人才，想要說服，想要接觸，顯然不能只是口頭上的說說，最起碼要有個框架才能真正的把他們吸引過來。
這一趟的中芯之旅算起來還真是頗有收獲。
張汝京強調人才的重要性是對的，而自己恰恰知道人才中的人才是誰，更關鍵的是，還知道那位人才不是死硬的追隨臺積電。
方卓腦海里的思緒因為和張汝京的交流而有些多，需要好好整理整理，不過，也有一件事的重要性已經擺在眼前。
為了籌措資金，張汝京不得不讓中芯陷入股權十分分散的局面。
方卓的一個優點則在于自己手上有一定的資金，可以從股權法理上讓自己和企業完全綁定，但鑒于圓晶廠實在太貴，單憑自己來搞是不可能的，還必須要引進其他方的資金。
這就得好好思索了。