工人可以拿多少績效工資，班組長拿多少績效工資！
這個可以參照咱們公司的績效工資標準！
總之要保證，班組長能夠賺到錢！
而且還要給班組長一定的晉升空間！
比如現在是十個人的班組長，如果他管理的好，獲得項目部的認可！
那么下一步就可以讓他管理二十個人，甚至三十個人的大班組！甚至是項目部的勞務經理！
真有本事，轉正，當項目部的項目經理也不是不可以！”
“明白了，余總！”
“農民工文化程度不高，他們只認一個理，能讓他們賺到的錢的公司就是好公司！
班組長文化程度同樣不高，不過他們又比普通農民工更聰明，野心也大的多！
所以對班組長，你既要讓他們真正賺到錢，又要給他們畫餅！”余慶陽再次交代道。
這些問題，不是安玉青他們想不到。
只是，人都有局限性。
華禹投資的高管都是國企或者行政事業單位出來的。
過去他們根本沒有和農民工打過交道。
不知道農民工想要什么，不知道包工頭的想法。
不像余慶陽，上一世，余慶陽和農民工打過架，也和農民工拼過酒。
安玉青拿著文件離開，再一次去修改。
又過了兩天，余慶陽分別代表華禹項目管理公司和東城區政府，濟州市政府就旅游路和老運河項目簽訂正式的合同。
兩個項目這才算是走上正軌。
也到了余慶陽出國的時間。
“陽子……”離開的前夜，夏雪雖然已經累的四肢癱軟，依然不肯睡覺，像樹袋熊一樣纏在余慶陽身上。
“嗯？”余慶陽也累的不行，躺在床上一動不想動。
“你真的不帶我去？”
“傻瓜，我又不是不回來了？也就是一個月的時間！
你在家好好的！多跟著機關的領導，學學怎么管理醫院！”余慶陽艱難的抬起手，輕輕拍了拍夏雪的頭。
余慶陽托關系，把夏雪調進了醫院機關，在機關的各個科室輪崗。
目的就是為了學習如何管理醫院。
為此，余慶陽可是沒少費心思。
醫院的機關，可比華禹投資集團內部復雜的多。
各種派系，各種勾心斗角，比那些宮斗劇，一點都遜讓。
你能通過上層關系把人調過去，但是人家不愿意教，甚至暗地排擠，你也沒辦法。
余慶陽一邊托各種關系，找醫院各科室領導，請他們好好帶一帶夏雪。
最后這幾天，余慶陽基本上都是在酒桌上渡過的。
好在，余慶陽明確表示，夏雪只是短期跟著他們學習管理經驗，用不多久就會調走。
不存在和他們搶飯碗的情況，加上余慶陽軟中華，茅臺，大紅包的攻勢下，總算是打通了關系。
夏雪從業務科室，調到醫務處工作。
工作時間是三個月，三個月之后，調醫保處，再三個月調后勤處，再三個月院長辦公室。
總之會在醫院最重要的行政科室輪崗一遍。