第二，選派各科精英醫療人才，進駐華禹社區醫院。
這次組建華禹醫療集團，余慶陽把自己家的慶陽醫療集團給合并進了華禹醫療集團。
夏雪擔任華禹集團總經理。
對于選派醫療精英進駐社區醫院，兩家醫院的院長到是沒有反對。
畢竟，華禹社區醫院雖然規模不大，可也是有著二甲級別。
五家社區醫院，可以解決大量的編制聘任問題。
比如，副主任醫師需要參加職稱考試，但是，并不是你通過了考試，就是副主任醫師，還需要醫院聘任才行。
人才儲備充沛的醫院，副主任醫師的聘任資格，競爭是非常激烈的。
有時候，一個科室，有好七八個人同時競聘副主任醫師。
但是因為名額限制，最終只能有一兩個人獲得副主任醫師的聘任資格。
公立醫院人才流失，很大一部分就是這種競爭造成的。
有競爭就不可能是那么公平公正，里面必然有許多的貓膩。
畢竟，大家都是主治醫師，都通過了執業考核，拿到副主任醫師的職業資格證。
大家不是張凡，不是凌然，更不是鄭仁，也沒有陳滄的外掛。
誰比誰水平差？
都差不多！
這個時候，院領導的主觀意見就成了關鍵。
有些在競聘中失敗的醫生，認為自己受了不公待遇，于是一氣之下辭職，去南方私立醫院就職。
現在好了，有了五家社區醫院，副主任醫師的競聘名額，一下子寬松了許多。
再也不用為人才流失擔心。
畢竟，對于醫院來說，主治醫師，副主任醫師才是院里的中流砥柱。
每一名主治醫師，副主任醫師都是醫院的寶貴財富。
所以，余慶陽的第二條決定，獲得全票通過，兩家醫院更是舉雙手贊成。
第三條，就是關于中莫友誼醫院的選拔。
中莫友誼醫院一塊開始建設，最多一年半的時間，就能建成。
最遲兩年后，醫院就要開業。
派駐中莫友誼醫院的醫生，院領導管理層，現在就要開始選拔，報名。
確定人選之后，要對他們進行各種培訓，兩年的時間并不長。
要保證他們可以熟練的用英語，用葡萄牙語和病人交流，甚至還要懂一些當地的土語。
在保證本職工作的前提下，自身業務水平不落下的前提下，兩年時間，已經很緊張了。
等余慶陽說完第三件事的時候，兩家醫院的院長都低下了頭，不說話了。
之前，兩家醫院已經選派了一批醫護人員到莫桑比克去進行醫療援助。
這次，再選派醫護人員過去，還是不是十個八個，是去填充一家三甲規模的醫院。
他們根本抽調不出那么多人。
“怎么不說話了？你們對成立中莫友誼醫院有意見？”余慶陽見兩名院長不說話，笑著追問了一句。
“董事長，中莫友誼醫院，如果單從省立，省中醫抽調醫護人員的話，對兩家醫院來說，壓力太大了！”夏雪作為總經理，開口替兩家醫院解釋。
兩名院長感激的看了一眼夏雪。
“夏總有什么好建議？”
“我認為可以從兩個方面出發，解決這個問題。
第一，我們可以放開條件，面向全國，甚至面向全世界進行公開招聘！