他只能接著一些事情敲打敲打，讓他們做的不至于太過份。
會議召開了一天，余慶陽講完，鐘振耀講，鐘振耀講完，王念新講。
講的內容很枯燥，都是一些愛崗敬業之類的思想教育，就連余慶陽都差點睡著，要不是因為他坐在主席臺正中，上百名高管看著他，就真睡著了。
強撐著開完會。
第二天，余慶陽開始單獨召集各公司高管，開小會，布置今后幾年的戰略發展任務。
如今華禹也拿到了國家扶持政策，自然以前的五年發展規劃已經不合時宜，必須重新修訂未來幾年的發展規劃。
首先被余慶陽叫到辦公室的是人事總監錢海燕。
這次十三工程公司孫志明出問題，也意味著人事考察上還存在漏洞，或者說人事部考察干部的時候，對干部素質考察的不夠全面。
“董事長！我向您承認錯誤，是我把關不嚴，讓孫志明這樣明顯不適合擔任公司負責人……”錢海燕一進辦公室，就搶先承認錯誤。
“好了，我叫你來不是為了批評你！更不是為了追究你的責任！
中國有句老話，叫做畫龍畫虎難畫骨，知人知面不知心。
人心都是在隨時變化的，不能因為孫志明的事情，就全盤否定你的成績！
我叫你過來，是有更加重要的任務交給你。
國家領導對我們華禹給予了充分的肯定，今后各項扶持政策必然少不了，這對我們華禹來說，是一次大發展的機遇！
能不能抓住這次大機遇，我認為最關鍵的就是人才儲備！
沒有足夠的人才儲備，再好的政策，也等于零！
所以，今后幾年，你們人事部的工作壓力會非常大！
不僅要對公司所有管理層，所有職工進行跟蹤考察，對外招聘也要加大力度！”
華禹系產業，如今已經分成了好幾個平行的集團公司。
但是很多業務科室，還是同一套班子。
比如財務部，人事部，審計監察部，紀檢監察部，質檢監察部等等，還都是一馬多鞍。
如今各子公司都已經有了自己的人事部，應屆畢業生的招聘都已經下放到各個子公司人事部。
集團人事部只負責對各子公司，各分公司管理干部的考察，以及高級人才的招聘。
通過獵頭公司，或者其他方式四處挖人。
“董事長，您要說加大挖人的力度，我還能辦到，可是，對集團所有管理干部進行跟蹤考察，這個需要太多的人力物力了……”
“要錢給錢，要人自己去招！
但是，我要求，必須對每一個管理干部進行建檔，跟蹤考察，并且依據工作中的表現，進行打分！
對了，關于打分這個，你們人事部研究一下，拿出一套針對職工進行量化打分的標準出來！
以后就作為職工提拔任用的參考依據！”