“老板新年好，恭喜發財！”
還有？
陳陽抬頭一看，頓時臉色一垮，“你們不是領過了嗎，還來？”
“哎呀，這是第二次嘛，”張春麗不客氣地從他手里自己抽了一個，“一次一個，很公平啊！”
“就是，不給也是浪費啊！”李蓉很嚴肅地拱拱手，“恭喜發財，恭喜發財！”
說完便抽了兩個。
陳陽搖頭一嘆，將手里的紅包隨便一分，一人一把遞了過去，
都年收入十幾萬的人了，怎么還這么喜歡薅羊毛呢。
兩女歡歡喜喜地接過來，趕緊裝進兜里，隨后見陳陽指了指椅子，便上前兩步拉開椅子坐下。
靠在椅背上，兩手放在小腹前，陳老板的架子是越來越足，看了看手下的兩位大將，笑著說道，“今年有什么計劃沒有？”
“有啊，”張春麗點點頭說道，“就是年會上說的，我們今年要拓展市場，將門店的數量增加到十家，現在房市這么火，應該不成問題！”
信心很足啊。
陳陽卻噎了一下，
瞇著眼想了想，抬起手說道，“我的意思是，方案！執行方案！”
“嗯……”張春麗沉吟兩秒，說道，“這個呢，就稍微復雜一點，大致上分為三個部分，首先我們要擴招，每個店可能要增加六到八人，從而獲得足夠的人才儲備，
在新人轉化成熟手之后，就可以正式開設新店，按每個新店兩個熟手，四個新手的編制進行配置，同時，”
說到這里，她轉頭看了看李蓉，“蓉姐這邊也會積極跟一些新開發的樓盤聯系接洽，尋找批量房源的合作機會，同時也會找一下幾個物業公司，看看能不能合作，
唔，大致上就是這些，至于其他的宣傳策略和營銷手段，基本上都是沿用以前成熟的方案，并沒有太多的變化。”
說完之后，張春麗眨巴眨巴眼睛，滿臉期待地看著老板，
每次自己提方案，老板都會從不同的角度給出一些高瞻遠矚的意見，不知道今天又會有怎樣的驚喜呢？！
陳陽低頭沉思了一會兒，抬起頭問道，“在新團隊的組建和發展上，你有什么想法沒有？”
“唔，”張春麗想了想，說道，“我想的是，在前期會給與他們全程的輔導支持，并對店長進行績效考核，能達標的才會轉正，在規定的期限內不能達標，我就會進行撤換，另外，我想等時機成熟之后，對所有店長實行經營責任制考核，您覺得怎么樣？”
陳陽頗感意外地看了她一眼，沒想到這姑娘進步還挺快，這么早就想到要用經營責任制了。
正常來說，所有國有和集體企業的管理團隊都是經營責任制下的產物，這種制度是按照所有權與經營權分離的原則，以某種合同的形式，確定所有人和經營人的責權利關系，使企業做到自主經營、自負盈虧。
延伸到民營企業里面，就演變成了領導負責制，
一個小團隊的負責人，背負著本團隊的經營目標達成使命，沒完成的，要受處罰，
嗯，無非就是扣多少獎金，或者降職降級這些，
完成了，按照提前約定好的標準發放獎勵，升職加薪都不是問題！
從這個角度來說，目前的安家地產其實也是在實行經營責任制，所有人是陳陽，經營人是張春麗，
只不過陳陽并沒有給張春麗太過明確的經營目標和獎罰標準而已，
總的來說，這也是一種不錯的管理手段，
但是，對于下面的門店，他卻不用想這種方式。