接著方年加重語氣，毫不客氣道：“游戲平臺是公司未來業務發展的重中之重，這一點我相信無需我來強調。
是因為年會以后，大家都盼著過年所以吊兒郎當？
你們好意思把這樣的產品拿出來測試？
半成品都算不上，產品策劃腦子里面裝了什么？”
平靜中醞滿嚴厲的語氣，通過電話傳入會議室，絲毫沒有減弱氣勢。
略頓，方年淡聲道：“我需要一個解釋。”
主管研發的副總張任祥趕緊接過話頭：“方總，很抱歉研發工作讓您失望了。”
“針對溫秘書提到體驗問題，在開會之前，我已經一一看過，問題確實很多，有些并非是技術層面的問題……”
張任祥首先承認錯誤，接受意見，將抓緊改版。
方年再次開口道：“張總，我有必要提醒你的是，你沒有意識到問題的關鍵。”
“我希望你能在接下來的工作中，把六個字放在最前面：用戶交互體驗。”
接著又強調道。
“任何一款面對大眾的產品，從誕生到策劃到實現，都會在功能之外考慮到受歡迎度，軟件產品尤甚；
游戲平臺不是我們率先提出來的東西，國外也有成熟的案例，多的話不用我說了。”
張任祥連忙應下來：“我會認真研究用戶交互體驗。”
“我的要求很簡單，游戲平臺的使用困難度低于QQ算完美。”方年語氣冷靜道。
這是方年第一次真正參與到‘貪好玩’的具體事務中去，也是方年第一次在公務上如此嚴肅。
‘貪好玩’的高層們倍感壓力。
這種當眾批評，已經不再是簡簡單單的不滿，而是帶有指責的情緒了。
會議很快結束。
遠在美國的關秋荷沒有在會議上多說什么。
其他公司高層也沒多說什么。
這次方年的忽然出面，讓與會的高層感受到了方年的做事風格，一針見血，毫不客氣。
包括COO周東升在內，心頭都是一凜。
在會議結束后，關秋荷給方年撥了個越洋電話。
“方總，我還是第一次見你發火，按照你的習慣，應該會通過溫葉先給大家一次機會才對？”
說到后面，關秋荷語氣里面多了好奇。
方年嘆了口氣，道：“更難聽的話我還沒說。”
接著認真道：“我完全感覺不到‘貪好玩’產品研發員工們應有的誠意，溫秘講說隨便找個網購網站照搬一下都要舒服得多，所以，我為什么要給緩和的機會？”
關秋荷略作沉吟：“我明白你的意思，人事官我在物色了。”
“公司必須要盡快建立起良好的人事生態體系，這樣沒有誠意的事情，不能熟視無睹。”方年強調道。
接著方年又說：“荷姐，還有一件事情，得跟你講清楚。
在我的計劃中，游戲平臺最晚不能超過4月1日上線；
9月1日以前，最低限度上要有五十款獨立游戲，不低于五百款授權游戲。”
關秋荷意識到了事情的嚴重性：“是不是發生了什么事情？”
方年道：“不是發生了什么事情，而是‘貪好玩’目前的發展極不健康，沒有抵御風險的能力，共贏也要基礎的。”
“明白了，我盡快處理完美國的事務回國。”最后關秋荷說道。
方年沒再多說。
結束通話后，方年小聲嘆了口氣。
怎么說呢，‘貪好玩’現在的發展，讓方年很沒有安全感。
尤其是見到了完全沒有誠意的游戲平臺‘嘗鮮版’之后。
他的習慣是兩手準備。
‘貪好玩’并不具備這樣的發展狀況。
按照方年的計劃，游戲平臺捆綁‘我的世界’上線，打響知名度是第一步；
游戲商務合作是第二步，同時應該進行的是自研游戲。
這些都與公司研發部門息息相關。
現在就這德性，根本就是在混日子！
方年也不是神，創業初期會遇到這諸多意外問題，也是很正常的。
就目前的情況，勉強也算是在意料之中的意外。
…………