“你已經做得很好了。”亦菲安慰道，“沒有你這些年的全球化布局，戰士集團不可能達到今天的規模。”
葉風轉頭看向亦菲：“有時候我在想，是不是應該學習國際大企業的做法，引入職業經理人制度，而不是一直從內部提拔。”
“國情不同，企業文化也不同。”亦菲理性分析，“戰士集團的核心競爭力之一就是傳承與創新相結合。完全外部化可能會丟失這種文化。”
葉風點點頭：“你說得對。不過我還是想做一些嘗試，在保持核心文化的同時，引入新鮮血液。”
...
一周后，戰士集團召開了董事會擴大會議，正式宣布了新的人事任命。
大多數安排都得到了各方認可，唯獨戰士新能源的任命引起了些許波瀾。
王楠楠站在會議廳前方，自信地展示著她對新能源未來的規劃：
“三年內，我們將把鈉離子電池的能量密度提升到鋰離子電池的水平；五年內，實現核聚變商業化的初步應用...”
臺下，幾位元老交頭接耳。這位年僅三十五歲的ceo野心太大，計劃太激進，讓人不免擔憂。
會議結束后，葉風特意約王楠楠共進晚餐。
“楠楠，你的規劃很精彩，但我擔心實施風險。”葉風直截了當地說。
王楠楠自信地笑了：“葉總，新能源行業日新月異，不大膽前進就會被淘汰。我有詳細的階段性目標和風險控制方案。”
她拿出平板電腦，向葉風展示了數百頁的詳細規劃。葉風越看越驚訝，這女孩不僅有野心，還有與之匹配的周密計劃。
“我注意到你計劃在巴西建新廠，為什么選擇那里？”葉風試探著問。
“三重考量。”王楠楠立刻回答，“一是靠近鋰礦資源，減少運輸成本；二是巴西政府對新能源企業有稅收優惠；三是打通南美市場的戰略布局。”
葉風終于露出了滿意的笑容：“很好，看來王麗娜沒有推薦錯人。不過，”他語氣轉為嚴肅：
“作為ceo，你不僅要考慮業務發展，還要注重團隊建設。聽說你對待下屬相當嚴厲？”
王楠楠稍顯尷尬：“我承認有時要求過高。但我認為，偉大的企業不是由舒適區構建出來的。”
“適度的壓力能激發潛能，過度的壓力會導致人才流失。”葉風提醒道，“這樣吧，我給你安排一位資深hr總監，幫助你在團隊建設方面有所改進。”
王楠楠思考片刻，點頭接受：“謝謝葉總，我會注意這方面的問題。”
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