“這么看來博米的這款galgame的銷量可以啊。”
“再怎么厲害也不至于是我們的幾十倍吧？”
“怎么辦，我也想拿12個月的獎金。”
“誰不想啊？”
這就是操陽的策略。
有些人只看到12個月獎金這個噱頭，卻沒有想到，有些人的base可能很低，一個月只有1000多，有些人的base可能很高，但是再高也不會超過1萬。
大部分的博米員工，薪資在2000的水平。
所以聽起來很多，實際上發出去的也沒有那么恐怖。
只不過【12個月】這個數字比較唬人罷了。
不然鵝廠為什么總說法12個月，24個月，48個月，不說法1年，2年，就是為了制造大數字的效果。
操陽這一招，逼得許多人蠢蠢欲動，而一些競爭對手們不得不給員工開起了定心大會。
比如西山居這邊，7月份【劍俠情緣貳】剛出，就大爆一波，首周銷量超過20萬份。
所有劍俠情緣貳的員工都知道游戲掙錢了，可是老板卻不提獎金的事情。
兩相對比之下，員工們頗有一種羨慕隔壁家的孩子的感覺。
金山的體量本來就大，底下不只是西山居工作室，還有做其他軟件的部門，游戲賺錢也要供給其他部門的運轉，所以老板肯定得量入為出。
本來好好的，大家都拿著幾千塊錢的工資，做游戲特別開心，誰知道博米突然搞這么一出。
求總和雷均雷總的肺都差點沒氣炸了。
“這博米是哪里來的底氣啊？”雷總的第一反應就是，“他這是硬逼著行業內卷吧？”
沒有辦法，只能召開員工大會，然后給大家說明一下情況和給未來畫一個餅。
然后讓下面的領導一層層往下挨個聊，聊通聊透，把軍心穩定住。
現在公司不是不給大家發獎金，以后肯定會發的。
而且博米只是一家小公司，他們能發得起這一次，搞不好下一款游戲虧錢，這個公司就倒閉了呢？
別看博米發得多，但是他們員工的薪資水平可不如西山居啊，所以你們的獎金雖然少一些，但是底薪高不是？
員工們表示，道理我都懂，可不知道為什么，心里面這么酸。
“你說我們公司賺了錢，卻沒一個小公司發得多，這像話嗎？”
“這像話嗎？算了，萬一真的像老總們說的，博米就是發一波，下一款游戲就暴斃了呢？”
“對啊，好歹西山居是大廠，穩定不說，做游戲也是國內頂尖的。得往長遠了看。”
“嗯嗯。”
吃不到，只能說酸，用詛咒博米暴斃來安慰自己。
更不要說曾經從博米出逃的那些年輕人們，特別是跳槽去了飛躍的幾個員工，現在腸子都要悔青了。
“你說當時我們到底是哪根筋不對，怎么就想著離開博米了呢？”
“還不是因為飛躍這邊給的錢多嗎？”
“哎，失策啊失策，如果還在博米的話，現在不但錢多了，而且還有一款成功項目在手上，簡歷也要光彩得多啊。”
“別說了，越說越辛酸。”
李亦文這個制作人，跟火燒屁股一樣。
當初飛躍的老板挖他來，就是覺得他能帶領團隊做出一番成就。
而且李亦文還在背后說了不少操陽的壞話，覺得博米的老板是個愣頭青啥都不懂，做不出什么好游戲。
現在別人的游戲不但先上了，還掙了不少錢。
關鍵是掙錢也沒啥，因為老板掙錢跟底下的員工們關系不大，但是別人家員工發12個月的工資，這就令人很是眼紅了。
李亦文現在做項目的底氣和信心都少了一半，白頭發還蹭蹭地往外冒。
關鍵現在他這個制作人當得也不安穩，除了工作上的事情之外，還得應付老板和新來的小鬼子，現在又得安撫員工們的情緒。
他閉著眼睛，都覺得天花板在轉。
怎么說呢？
有一種鬼打墻的感覺。
而他是那個墻。
……