陳夏又繼續說道：
“本來我們是成立了一個中英港三方合作的實驗室，后來因為其他國際知名醫院的要求加入，我們直接成立了一家國際實驗室，現在準備將這個實驗室搬到瑪格利特醫院來，而我們瑪格利特醫院消化科，也可以參加這個將要申請諾貝爾醫學獎的研究課題組。”
第一個蛋糕拋出來了，一個諾獎級別的課題組，人家國際上的頂級醫院都來學習了，都來參與了，你們瑪格利特醫院的人有沒有興趣？
給你們機會了哦，走不走？
陳夏這次也不準備講什么奉獻了，愛了，責任了。
他就講利益，一個是鈔票發到位，一個是學術有盼頭，又給錢又給名，就問香江其他哪家醫院能提供這樣誘惑的條件？
“哦對了”，陳夏停頓了一下：
“關于四聯療法的藥物，香江將只有我們瑪格利特醫院才能使用，也就是說，在消化內科方面我們將成為香江最強，至于消化外科方面，我們也將派人前往惠靈頓醫院進修。”
坐在臺下，原本準備反骨的消化科醫生，這下集體都明白自己怎么選擇了。
留下，哭著喊著也要留下，趕也趕不走他們，讓親王醫院去死，讓斯蒂芬院長去死。
另外陳夏還具體介紹了ED的研究，并且重點介紹了，越州人民醫院已經發明了一種藥物，對治療男性ED有奇效。
在香江成立相差實驗室，進行臨床數據收集，并且將來也僅授權瑪格利特醫院使用。
包括兒童哮喘方面藥物的相差實驗課題都一樣。
香江太小了，競爭太激烈了，包括醫院也是如此。
陳夏的打算是將瑪格利特建成香江第一、亞洲一流、全球知名的醫院，成為他從空間醫院里拿出來的新藥，向全球推廣的窗口。
所以瑪格利特醫院的作用將會越來越明顯，不容有失。
那么眼前的穩定是非常重要的。
這些反骨仔也僅僅是為了利益想跳槽，并不是什么大罪，而且他們能在相關科室做到全港一流，也不是泛泛之輩。
最好的選擇就是留下來吧，省得他還要重新去招人，招來的到底是有水平的，還是水貨還不一定，風險也更大了。
這么三板斧下去，陳淑琴和陳夏已經徹底穩定住了瑪格利特的醫務工作者們，讓大家都安心了下來，對資方，對董事長都充滿了信心。
人心穩定，對一家醫院來說比什么都重要，剩下的，就讓他們按步就班工作就行。
陳淑琴突然又說道：“最后還有一個議程，就是董事會接受斯蒂芬先生的辭職報告，從即日起，由李知柏先生接任瑪格利特醫院院長職位，大家歡迎新院長。”
在大家一片熱烈的掌聲中，所有人都站了起來給李院長、陳董事長歡呼。
只有斯蒂芬像一條死狗一樣，灘坐在了椅子上，面如死灰。
他心里清楚，他不能將醫療團隊拉走，到手的院長和高薪工作也將泡湯了。
一切都完蛋了，典型的偷雞不成蝕把米。