“叮~~~”
陳夏腦子里一下子就清醒了，這個模式其實就是“半承包性質”嘛，干多干少，利潤好壞，直接關系到自己的收入。
這個就來勁了，完全可以消除管理層沒有積極性的弊端，
關鍵是從此這些工廠就掌握在自己的手上，也就不怕將來他們翅膀硬了單飛的風險。
至于廠長，什么本錢都不用出，每個月就能拿一筆遠高于普通工人的工資，年底還能拿利潤的5%。
按陳夏的估計，到時一家小工廠，哪怕只有100萬的利潤，廠長，或者說管理團隊就能拿5萬。
幫幫忙，這可是80年代的5萬，人民幣還是很值錢的。更何況萬一利潤是1000萬呢，50萬的獎金全國都可以排名第一了。
陳夏一拍大腿：“四爺爺，姜果然是老的辣，如果這20多家小廠能順利成長，到時恐怕我們慶豐村又要多出20多個廠長經理了。”
陳亦根將杯中酒一飲而盡，顯得心情非常好。
爺孫倆又商量了半天，這次決定以自我報名的方式，然后再統一安排南瓜藤制藥的人事部門進行面試。
年齡也放寬了，不局限于年輕人，哪怕三四十歲的中年人都可以上，只要你有這個自信和管理能力。
別忘了娃哈哈的宗老板可是43歲開始創業的，在沒有上市，玩資本炒作的前提下，登上了全國首富，說明中年人拼起命來也是很厲害的。
至于怎么報名，怎么考核這個陳夏都不管了，全部都扔給了陳亦根老人去操心了，畢竟陳氏子弟哪些堪當大任，他這個族長心里一清二楚。
具體要招多少人，一切等過年后收購了那些工廠再說。
陳夏這種分分鐘幾百萬的大老板哪里會管這些小事？好吧，他就是懶。
不過他也提了一個要求，就是能力和人品一樣重要，如果硬要選，人品第一。
1987年的春節到了。
做為副院長就有這個好，上面有院長頂著，所以他過年期間都沒有安排自己值班。
陳家全家，連同香江的大爺爺一家，全部都往首都去過年。
北方過年和南方過年的區別還是很大的。
香江過年是中西結合，如果硬要說特點，就是嶺南風格明顯。
比如舞龍舞獅、逛花市、派利是，但很少有香江人在農歷新年時按傳統在家里貼春聯、年畫的。
像之江省，你說他是南方還是北方？
在首都人眼里，之江省就是南方。但對香江人或者東廣省的人來說，之江就是典型的北方。
至于風俗方面，最突出的就是除夕的“祝福”，這個在《祥林嫂》里大家都知道，也可以從另外一個角度看出之江人對神佛和祖先的重視。
其他，越州好像也沒有特別的風俗，就是走走親戚，大家吃吃喝喝。