葉世榮擺了擺手，助手就拿過來一個畫板，上面是“四季小區”的彩色效果圖。
“大家看，這就是我們目前在建的高層小區，透露一下，今年這小區就能完工，優秀職工可以正式入住了，整整有20幢，先到先得哦，遲到的人到時分不到可別后悔。”
現場同學和老師們都瞪大了眼睛，難以置信。
他們這下不懷疑了，這樓都快造好了，那就不可能是假的，也不可能是畫大餅了，如果吹牛馬上就會識破的。
其實“四季小區”這21幢高層建造的速度是真心慢，差不多建了3年才算是要完工了。
當然速度這么慢，也跟陳夏要求高有關系，他堅持要建地下停車庫，這點大家很不理解。
這年頭自行車才剛剛在越州普及，你突然想到開私家車了？想啥呢？一輛桑塔納20多萬，哪里是一般人能開得起的？
所以說先知都是孤獨的，誰又能想到，以四季公司的福利待遇，職工買車，這會遙遠嗎？
到時陳夏都有可能獎勵轎車給突出貢獻的員工呢，地下停車場只有一層，他還擔心到時停車位不夠用呢。
這20幢高層，原本陳夏是以藥廠職工小區名義開始建造的，
但隨后四季公司的發展速度太快了，快到幾萬個職工，幾萬套住房，這根本就是陳夏能負擔得起的。
他是企業，他可以給予高工資，但要說給幾萬個職工分房子，他瘋了？
更何總他名下的幾家企業還在不斷壯大，到時職工有10萬了，20萬了，他都要提供住房？
這樣不計較代價，不顧企業發展規律，強行實現“GC主義”的想法，實在太危險了。
他這腦子是進過水，但又不是真傻子。
所以隨后他調整了分配方案，首先就是要保證人才住房，也可以理解為是人才房。
一家企業的發展，不可能時時依靠陳夏的金手指作弊，還是需要技術型人才的，那么房子無疑是最吸引人才的一環。
另外有特殊貢獻的職工也可以入住高層小區，這就激發了職工的積極性不是？
果然不出陳夏所料，當“四季集團”可以提供高層住宅，現場的大學生，有一個算一個，沒有一個不動心的。
高工資、高層住宅、還有出國進修的機會，關鍵是還可以成為四季集團的元老級員工，胡蘿卜擺出來了，就看這些大學生上不上勾了。
別人不知道，至少解華波同學已經決定了，報名，一定要去南瓜藤制藥廠。
池菊芳和張樹這對小情侶也決定了，報名，留在之江，這是最好的機會。
池菊芳是產品設計專業的，剛好“四季小百貨公司”在組建產品設計部，專業對口。
張樹是機械工程專業的，“四季紡織廠”準備引進無梭織機和經編機等，這就需要大量的大學生技術人員，專業同樣對口。
抱有同樣偏心的，還有許許多多的大學生。
這次四季集團推出的崗位多種多樣，光是財務人員就要招30人。
在胡蘿卜的誘惑下，大學生們紛紛踏進體育館招聘現場，對未來也充滿了信心。