關于這個贊助怎么花的問題，前面兩項，新建醫院，添加設備大家都沒異意的話，陳夏第三個建議，卻被難住了。
“這次去歐洲出差這一個多月，大家都非常辛苦，這5000萬美元說白了也咱們醫務人員創造來的，所以我建議給每位醫生發1萬元獎金。”
陳夏這話一出，在坐的幾位院長，包括坐在旁邊記錄的辦公室主任都嚇一大跳。
每個人發一萬元獎金？這是瘋了？
現場的氣氛馬上就怪怪的了。
陳夏沒有看到大家預料之中的贊同，心里還非常奇怪，“咦，這是怎么了？”
趙小英尷尬地喝了口水：
“小陳，我覺得這個獎金發的是不是太多了，我們醫務人員出去代表的是國家，是無私奉獻的，每人發個500元就差不多了，1萬元實在太多了吧？”
劉長生也點點頭贊同道：
“是啊，我們是杜會主義國家，又不能像資本家學習，總歸是要以奉獻為主，集體榮譽感要擺在第一位，發這么多錢，整得我們是為了錢才去歐洲似的，要被其他兄弟單位在背后議論的。”
只有徐雙立保持了沉默，不明白他態度。
陳夏一聽，兩個院長反對，心里就明白了，這是有人“眼紅病”發作了。
八十年代之前，醫院里的分配方式跟后世完全不一樣。
比如獎金是沒有的，大家都是集體拿工資的，工資是根據職務和工齡來評定的，但每一級工資之間，差距都不會特別大。
這樣有一個好處，就是看起來大家收入都差不多，共同富裕嘛。
但其實這有一個非常大的弊端，那就是“大鍋飯”，做多做少一個樣，那誰還愿意多做？
就比如一個科室的兩位醫生，
這個月醫生甲門診量2000人次，醫生乙門診量只有500人次，相差很多。
但因為醫生乙的工齡是30年，所以他的工資達到了120元，而醫生甲的工齡只有10年，所以工資反而只有108元。
這其實是不公平的，干得多，反而拿得少了？那以后誰還愿意干活？
還有一個，“大鍋飯”的分配體制的另一個弊端是，知識的作用沒有體現出來。
比如人民醫院管大門的王大爺，正式工，半文盲，因為工齡有30年了，所以月工資達到了120元。
而大學畢業的劉醫生，因為工齡只有5年，所以一個月的工資只有100元。
看大門的大爺收入要高于大學畢業生，這就是典型的不尊重知識，沒有將知識分子的付出體現出來。
當然也有一個好處，那就是人人平等嘛，符合當時提倡的“分工不同”的理論。