醫院里的糾紛終于結束了，陳夏給他們找到事情做了。
誰的規劃更合理，更有建設性，更符合實際，誰將來的資源就多，投入就多。
現在大家在同一起跑線上，與其內卷，不如想想辦法如何規劃未來發展。
比如兒科的劉主任就在咬著筆桿，想著準備新招多少大學生，再招多少有經驗的醫生，同時還要送多少醫生出去進修等等。
人民醫院經過歷次擴招，吸引了全省大量優秀的青年醫師前來，再加上大學里的招聘，現在全院總人數加起來已經超過了1200人。
但是根據陳夏的這個規劃，在新醫院建設的這3年周期內，全院總職工數肯定要突破2000人。
這就不是自己培養就夠了的，南方已經開放，大量的北方醫生為了賺錢都往南方跑。
盡管越州地理位置不南不北，但憑著“越州醫院”這塊金字招牌，陳夏有自信吸引更多人才前來。
不說別的，現在光是各科室的“國家級實驗室”就達到了5個，多少導師帶來的碩士博士，到一個都跑不了，陳夏全部要截胡。
至于這算不算是醫院的大躍JIN？陳夏可不承認。
現在越州醫院和香江瑪格利特醫院成立了“姊妹醫院”，這可不是口頭說說的。
瑪格利特醫院將全面指導越州醫院建立現代化醫院的模式，無論是管理經驗還是科室設置，有老師手把手教，比你自己出去考察十天半個月有用多了。
關鍵是越州醫院現在不差錢，是真的不差錢，全國這么多醫院排下來，一口氣能拿出5個億的醫院有幾個？恐怕人家連5000萬都拿不出來。
不要小看錢。
有錢，不一定能建成高標準的醫院，但沒錢是一定建不成的，
醫學技術的創新發展，臨床水平的提高，沒有錢，光有理想和熱情，那是沒用的。
當然陳夏做為醫院事實上的領頭人，只要提出思路和方向就行，事必躬親這也不是他這條老咸魚的風格。
他現在最頭痛的，還是陳冬的下學期入學的問題。
陳春做為大姐雖然關心，但她現在可是省一院的紅人，加上她自己就是個工作狂，哪有那么多時間泡在越州，具體工作還是要陳夏去做。
對陳冬來說目前有三條路可以選。
一個是選一所高中，準備考大學。
這是“上上策”，憑陳夏的能力和關系，說句不要臉的話，哪怕高中成績再差，他總有辦法送到大學去的。
要知道現在之江省內的幾所大學，哪一所大學的校長陳夏不熟？
無論是越州醫院，還是與四季集團各家子公司的合作相關實驗室，說白了是大學有求于陳夏，那特批一個招生名額，這也真不是啥難事。
“中策”就是去一家中專類的學校就讀。
1988年，中專生的就業是國家包分配的，出來就是干部編制，那也是相當歷害的，不像后世的中專職校，唉，好好一盤棋就這樣被下爛了。
越州地區的中專學校不多，比如衛校、農校、師范、工業學校，還有一所財經學校。
可是去了這些學校，基本上是不能升大學的，頂多就是讀個函授，這就與陳春的要求不符合了。
做為大姐，當初因為家里困難結果讓老二沒上成大學，她是希望老四能上大學的。