但中專生畢竟是中專生，連英語課都沒有開展，怎么跟得上越州醫院的發展呢？
所以越州醫院除了安排進各大院校進行校園招聘以外，最好的辦法就是“挖人”。
首要目標是挖省城那些醫院的醫生，反正大家幾乎都是同一所大學的附屬醫院，調人太方便了。
越州醫院的工資收入是其他醫院的兩、三倍，這個是非常有吸引力的，更何總還有那么一個新小區放在那兒，等著大伙兒符合條件去選房。
臨安這幾大醫院的院長有沒有意見？
意見很大好不好，雖然陳夏保證不挖專家級別的老醫生，但他就是耍了一個小心眼，
這些老頭老太太一來不好忽悠，二來陳夏也不要。
他要的是正強力壯，可塑性強的中青年醫生，到時往國外這么一送，進修回來個個都能成為精英。
省一院的周忠為啥那么看陳夏不順眼，陳夏挖走了不少年輕醫生也是其中一個原因。
之江省內，陳夏完全可以橫著走，別人有意見也只能忍著。
但之江省在八十年代并不是一個發達省份，條件一般，那些頂尖的、有潛力的年輕醫生能有幾人？
所以陳夏將眼光放向了全國。
比如首都、比如滬市，
這里的頂級醫生最多，但最難挖，人家的優越感非常強的，不是特別癡迷技術的醫生，很少愿意跑到越州這種十八線小城市去。
那么最好的挖人地方就是其他省的省會城市。
比如八十年代已經慢慢衰落的東北，位于沈陽的中國醫科大學的附屬醫院、哈醫大的附屬醫院、吉林大學的附屬醫院等等。
這些時候東北醫院的水平，遠遠高于之江省的醫院（越州醫院除外）
不過當年有多輝煌，后來就有多沒落，人才大量流失，從八十年代末就開始了，都往南方跑了。
陳夏就想來個半路攔截，別去廣東了，就來之江吧，越州醫院歡迎你。
另外可以挖人的地方，就是那些看起來還很窮，但絕對臥虎藏龍的地區。
比如四川的華西醫院牛不牛？武漢的同濟醫院厲不厲害？長沙的湘雅醫院要不要放過？
這些醫院都太牛了，好苗子一抓一大把。
八十年代，華國剛開放沒幾年，沿海城市都比較落后，這些中西部地區只能用“很窮”來形容。
哪怕你在省城也沒用，省城大量的國企倒閉潮已經開始了，大家都沒錢了，你醫院能獨善其身？
那些有理想有抱負的中青年醫生，申請不到課題，沒有藥企的贊助，收入普遍偏低，于是就動了跑到南方或國外的想法。
關鍵時刻，越州醫院帶團來了，全院正副四個院長全體出動，名義上非常好聽：
“之江醫科大學附屬越州醫院參觀訪問團”。
每年同系統內的各大醫院，互相訪問，然后開幾個會，會后一起去游山玩水，吃吃喝喝也是常態。
越州醫院可是華國目前冉冉升起的新星，也是華國擁有國際專業醫學會委員最多、國際合作實驗室最多的醫院，盛名在外。
盡管底蘊是差了點，可人家的實力強呀，據說還超有錢，造個新醫院花了幾個億。
于是當地醫院無不是熱情招待，規格超高，可他們哪里知道，這分明就是引狼入室呀。