陳夏的話，讓內地醫生都興奮極了
將來可以自由選擇科主任，自主選擇院長，這不就是類似于“教授治校”的理念嘛。
相反，香江和外籍醫生們則淡定多了，人家醫院的管理本來就是這一套，并不稀罕。
陳夏的目的也很明確，醫學的事情就是要交給專業人士去干，千萬不要以外行來領導內行了。
外行來當醫院的院長，或者衛生系統領導，那簡直是一種災難，咳咳。
陳夏清了清嗓子，繼續說道：
“最后，我也以四季集團的名義向你們保證，在恰當的時候我們會推出‘養老金’制度。不是說你在四季醫院工作，退休后就沒人管你了，不，我們照樣會讓你們拿養老金，而且是遠遠高于社會上的養老金。”
這話一出，年輕人們歡心鼓舞，個個都想著怎么樣提高自己，到時也能混個主任當當。
而年紀大點的醫生，則是一臉欣慰，退休工資和公費醫療這是底線，現在陳夏承諾補上這塊短板，那么所有的后顧之憂也沒有了。
陳德發和陳淑琴坐在主席臺上，除了簡短發表了一些講話后，就將主角光環讓給了陳夏。
他們這么做，就是要漸漸開始在四季集團內部，讓陳夏樹立起絕對的權威。
這公司本來就是他的，他們只是幫忙管理而己，現在陳夏已經辭職，那些障礙已經不存在了，是時間跑到前臺來了。
第二天起，各個科室在新任科主任的帶領下，開始內部的融合。
陳夏每一個科室都去調研過，氣氛相當好，那些外國和香江的專家們，都在幫助同科室的內地醫生，讓他們知道國外的診療過程是怎么樣的。
或者雙方互相借鑒彼此的臨床經驗，群策群力。
在陳夏給每位醫務人員都高工資高福利的前提下，大家都不必為幾塊錢獎金吵架計較的時候，這科室內要多和諧就有多和諧。
陳夏也就放心了。
更多的時候，他都安排自己和吳猛超教授兩人，開始教學腔鏡手術。
反正香江的一場火災，世人基本上都已經知道南瓜藤在研制一種最新的“術式”。
那么現在拿出各種什么腹腔鏡、腔鏡鏡、宮腔鏡來也不怕外界有所懷疑了，理由很充分呀，自家研制成功的機器，當然要用了。
至于專利，這也得益于陳夏的小心，所有資料在下班前全部都被轉移到了金庫里，所以這方面損失并不大。
6個小組里面，有4個已經完成了自己的課題，并且成功申請了300多項的專利。
剩下的2個小組還有部分研空沒有完成，這也無傷大雅了，反正只要人沒事，研究思路都在大腦里，復制也很簡單。
陳夏已經想過了，以前南瓜藤醫藥公司是沒錢，缺少發展資本，所以他不得不拿出一些藥物專利授權給國外的藥企來賺錢。
現在四季集團已經上來了，再加上他打劫的本領，已經徹底不缺錢了
那么將來無論是有什么新藥物，還是新的醫療器械面試，首先就要保證“四季醫院”和“瑪格利特醫院”壟斷使用。